QHJ公司薪酬方案优化设计-河北工业大学.docVIP

分类号： 密级： U D C： 编号： 河北工业大学工商管理硕士（MBA） 学 位 论 文 QHJ公司薪酬方案优化设计 论 文 作 者： 仲旭 学 生 类 别： 全日制 专业学位类别： 工商管理硕士 领 域 名 称： MBA 指 导 教 师： 李风华 职 称： 副教授  Dissertation Submitted to Hebei University of Technology for The Master Degree of Business Administration Optimal design of compensation scheme for QHJ company by ZhongXu Supervisor: Associate professor LiFenghua March 2016 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定：学校有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务；学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流；学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明） 学位论文作者签名： 日期： 导师签名： 日期：  摘 要 关键词：薪酬方案，岗位薪酬分类，优化设计  ABSTRACT In the recent years, with the rapid economic development in China, making the competition between each industry is becoming more and more cruel, the competition between enterprises is is the competition for talents, an enterprise how to retain can bring for the enterprise with the talent is every enterprise to deal with the problem. Similarly, the talent in the choice of enterprises also pay more attention to the economic conditions provided by the enterprise. Therefore, to establish a scientific and reasonable salary management system is one of the key factors to attract talents and retain talents. At present, QHJ order in the fierce market competition, the enhancement enterprises own strength to deficiencies and defects of the existing salary management system to improve, to formulate a set of scientific and reasonable with the salary management system in operation. QHJ company is a subsidiary of YK group, a large state-owned coal enterprise, with aluminum industr