员工合理化建议制度2.docxVIP

蓝天金盾员工合理化建议制度1.目的1.1.规范提案管理制度，增强员工的主人翁意识，进一步调动员工的积极性与创造性。1.2.有效挖掘资源潜力，降级企业运营成本，提高生产效率和工作效率，增强企业竞争能力。2.提案内容：2.1.对生产、质量、技术、业务、设备、工艺等方面的合理化改善提案。2.2.对企划、行政、后勤、人事管理等方面的合理化改善提案。2.3.对财务、物控、储运、采购等方面的合理化改善提案。2.4.对公司违纪、滥用职权或其它不良行为的举报、揭发。2.5.其它有利于公司发展的提案。3.提案及改善程序3.1.提案人或提案部门负责人填写《合理化建议表》（见附件）并由提案改善小组备案、审批。3.2.提案改善小组会对个人或集体提案进行分析，根据提案的价值与可行性确定处理方案。3.2.1.有实施、改善价值、且具备相关条件的提案，由相关部门组织推广性实施。3.2.2.具备相关条件，改善价值有待验证的提案，由相关部门组织试验性实施，待验证确认后予以推广性实施。3.2.3.对有实施、改善价值、但暂时不具备相关条件，或有一定参考价值的提案，先予以存档备用，待条件成熟后组织实施。3.3.由提案改善小组根据提案实施效果，按规定确定奖励形式。3.4.提案情况除不定期召开专门会议外，同时在月会上对已批准的提案执行情况予以检查、通报、会诊，季会上予以小结，年会上予以总结。4.提案改善小组4.1.组长：张沛剑4.2副组长：李鹏翙张广兴4.3组员：韩涛王新力李坤明王康贺若婷张兆熊柯卫东5.提案奖惩分类5.1.鼓励奖——通报表扬，奖励现金100元。5.2.三等奖——通报嘉奖，奖励现金200元人民币。5.3.二等奖——记功，发给荣誉证书，奖励现金500元人民币。5.4.一等奖——记功，发给荣誉证书，奖励现金1000元人民币。5.5.贡献奖——特别嘉奖，发给荣誉证书，奖励现金2000元。5.6.特别贡献奖——授予荣誉称号，发给荣誉证书，通令嘉奖，予以5000元以上巨额奖金。5.7.集体嘉奖——通令嘉奖，奖励现金1000至2000元人民币。5.8.晋升工资奖——通令嘉奖，晋升工资 200元/月。5.9 惩罚——降级工资 200元/月，或调换岗位。6.提案奖惩细则6.1.员工有下列行为表现之一者，应当予以鼓励奖：6.1.1.提出一般性问题提案，或反映一般性问题，有一定参考作用或价值的。6.1.2.具一定的创造性，虽暂时未被采纳，但有对今后工作有一定启发性的提案。6.1.3.以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足的。6.1.4.其它应适当予以鼓励的提案。6.2.员工有下列行为表现之一者，应当予以三等奖：6.2.1.合理化提案对工作有一定积极推动作用的。6.2.2.以积极、负责的态度指出公司经营管理其它方面存在被忽视的问题或不足的。6.2.3.检举、揭发一般违纪行为的。6.2.4.其它经营管理方面具有较大-参-考与实用价值的提案。6.3.员工有下列行为表现之一者，应当予以二等奖：6.3.1.企划或行政人事管理方面的提案被采纳后，取到良好效应的。6.3.2.生产、品质、技术、业务、采购方面被采纳后具有一定效果的提案。6.3.3.以积极、负责的态度指出公司其它方面存在的问题或不足，具有较大改善空间的。6.3.4.提出财务或物流管理提案，对完善财务或物流管理起到积极作用的。6.3.5.检举、揭发严重违纪行为，使公司避免、减少一定损失或不良影响的。6.3.6.制止不合理建设项目，为公司减少直接损失在1000元以上、3000元以下的提案。6.3.7.其它为公司节约资金1000元以上、3000元以下的合理化提案。6.4.员工有下列行为表现之一者，应当予以一等奖：6.4.1.经营管理方面的提案被采纳后，对全面公司管理起到积极的推进与指导作用的。6.4.2.生产、品质、技术、等方面的提案被采纳后，对保证生产安全或促进产质量提高等方面有明显改善的。/），转载请保留此标记，谢谢！6.4.3.提出的合理化提案被采纳后，对降低生产或管理成本取得显著效果的。6.4.4.合理化提案可减少资源浪费，对提高工作效率或经济效益起到明显作用的。6.4.5.检举、揭发严重违纪行为，使公司避免、减少重大损失或不良影响的。6.4.6.其它为公司节约资金3000元以上、10000元以下的合理化提案。6.5.员工有下列行为表现之一者，应当予以贡献奖：6.5.1.合理化提案被采纳后，在生产中得到广泛的应用与推广，并持续取得良好经济效益的。6.5.2.合理化提案被采纳后，对管理制度的完善起着极大指导意义的。6.5.3.其它为企业带来极大经济效益或管理效应，应当授予效益奖的。6.6.特别贡献奖(予以巨额奖金并享受全方位优厚待遇)6.6.1.合理化提案实施后，对公司带来巨大经济效益和社会效应的。6.6.2.合