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宜宾学院文件 宜学院发[2016]32号 宜宾学院人才引进和管理办法 第一章 总则 第一条 为践行“制度为先、师生为本、育人为首、学术为 魂”的治校理念，大力实施人才建校战略，优化人才资源配置， 为建设特色鲜明的应用型综合大学提供人才支撑，特制定本办 法。 第二条 人才引进坚持“确保质量、灵活多样、重在使用” 的原则，努力形成“重点突出、层次分明、衔接紧密、持续发 展”的人才体系。充分发挥高层次人才在学校创新驱动、转型 发展中的引领作用，力争我校高层次人才数量在“十三·五” 期间有一个大幅度的提高。 第三条 学校引进人才分为两类，一类是以科研平台为载体 满足我校科技研发和成果转化的高层次研究（应用）型人才和 团队，另一类是满足我校教学需要的专任教师。引进人才重点 为教授（研究员）、教授级高级工程师、高级工程师、博士研究 生。 第四条 本办法所指的人才引进形式，分体制内引进和体制 外引进。体制内引进，是指经公开招聘或调动的形式纳入我校 事业单位编制管理的引进方式。体制外引进，是指各类共享性 人才在不改变人事关系的前提下，以智力、技术、成果等服务 为核心的引进方式。对高层次研究（应用）型人才，还可以实 行“一人一议”或“一事一议”的方式进行引进。高层次研究 （应用）型人才或团队，实行项目清单制、聘期任务制、管理 合同制。 第二章 高层次研究（应用）型人才和团队引进 第五条 首席研究员 一、引进对象 国家“863”计划项目负责人，国家“973”计划项目负责 人，国家自然基金、社科基金重大项目负责人，国家重点实验 室主任，国家工程（技术）研究中心主任，国家杰出青年科学 基金获得者，“长江学者”特聘教授，国家有突出贡献的中青年 科学、技术、管理专家，国家自然科学、技术发明、科技进步 奖一等奖获得者（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）， 国家社会科学基金项目优秀成果一等奖获得者（个人排名前 一），新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家教学成果奖 特等奖获得者（个人排名前二）或一等奖获得者（个人排名前 一）。 二、聘期内完成以下基本任务 1.年均科研经费，人文、社会学科到帐经费 100 万元，理 工类学科到帐经费500 万元。 2.领衔并以宜宾学院为第一单位，完成以下任务之一： （1）作为项目负责人，获得并完成以下之一项目：国家 “863”计划项目、国家“973”计划项目、国家自然科学基金 重大项目、社科基金重点项目。 （2）获得国家科学方面五大奖励之一（国家最高科学奖、 国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、国际科学技 术合作奖）。 （3）获得国家级教学成果二等奖及以上。 （4）获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖二等奖 及以上、或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖及以 上。 （5）成果转化经费不低于2000 万元。 三、待遇 1.提供住房面积不少于120 平米住房一套。 2.如全职在校工作给予安家费100 万元。 3.科研启动金：视项目给予50～500 万。 4.工作条件：配备实验室，配备行政助手或科研助手，提 供其他必要的工作条件。 5.薪酬面议，年薪指导价60～100 万人民币。 第六条 特聘研究员 一、引进对象 获得教育部“高等学校优秀教师教学和科研奖励计划”资 助的中青年学术骨干、省级学术和技术带头人、省级有突出贡 献的优秀专家。 二、聘期内应完成以下基本任务 1.年均科研经费，人文、社会学科到账经费60 万元，理工 类学科到帐经费300 万元。 2.领衔并以宜宾学院为第一署名单位，完成以下任务之一 （1）作为项目负责人，获得并完成国家自然科学基金重大 项目、或社科基金重大项目。 （2）获得国家级教学成果奖。 （3）获得四川省科学技术进步奖一等奖。 （4）获国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖、中国高校 人文社会科学研究优秀成果奖。 （5）成果转化经费不低于1000 万。 三、待