()薪酬管理方案.doc

哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司 薪酬福利管理制度 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目 的 为了有效吸引和保留高素质人才，让优秀员工通过薪酬福利获得更好的待遇，不断提升公司管理水平，不断提升薪酬激励有效性，建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，特制定本项管理制度。 第三条 原则 1.本薪酬制度本着因事设岗、以岗定职、以职定薪、按绩效付酬、多劳多得的原则而制定。 2.薪酬保密原则：公司实行薪酬和福利保密制度，员工不得私下询问透露和谈论薪酬待遇事宜，如果发生薪酬泄密，公司将追究泄密者的责任并且按照严重违纪处理。 3.公平管理原则：公司薪酬按照薪酬职级表的体系来规范，确保同岗同酬的平等待遇。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 权责分配 第五条 各主管领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。 第六条 行政人事部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。 第七条 总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。 薪酬模式 第八条 公司以绩效工资管理模式为主。固定工资占比原则上低于绩效工资与提成工资总值，绩效工资部分根据绩效考核结果发放，提成工资依据销售任务完成情况按比例发放。 第九条 公司员工分成五个职系，分别为管理职系、运营职系、行政职系、招商职系、技术职系。（具体见图1-1） 薪酬结构及标准 第十条 公司员工薪酬结构由薪酬和福利组成。 第十一条 薪酬部分：员工薪酬由基本工资、绩效工资、提成工资、工龄工资、学历工资等多层次薪酬结构组成。 第十二条 福利部分：分为法定福利和公司特色福利两种。 第十三条 基本工资：1400元/月，此标准调整周期为一年。打单员、打包员单休，无餐补，基本工资为1800元/月。 第十四条 学历工资：专科50元/月，本科80元/月，研究生120元/月，博士150元/月。 第十五条 工龄工资：工龄工资根据员工在公司工作的实际工龄长短计算，员工连续社龄满一年按50元/月计算。新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工一年内实际出勤不满半年的（去除双休及法定假日，计算到天，半年130.5），不计当年工龄，不计发当年工龄工资。工龄工资满10年封顶，即工龄工资上限为500元/月。 第十六条 职务工资：总监级别600元/月，主管级别400元/月。 第十七条 岗位工资：行政序列人员享有岗位工资。 第十八条 绩效工资：绩效工资依据各岗位KPI绩效考核结果执行。考核结果达到满分，执行《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》中绩效工资标准，不足60分无绩效工资，其他分数按照分值成比例提取。 第十九条 提成工资：各岗位具体提成办法见《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司绩效提成实施细则》。 第二十条 全勤奖：打单员、打包员、配货员在满勤的情况下享受此待遇。 第二十一条 午餐补助：公司员工除打单员、打包员外均享受10元/天的午餐补助。 第二十二条 除了基本工资和绩效工资外，公司还实行项目奖和年终奖等多层次薪酬方式激励员工。 第二十三条 项目奖：公司认定的重点项目的成员享受项目奖的奖励，具体奖励视项目成果而定。 第二十四条 年终奖：年终奖视公司年末经营情况而定，由母公司哈尔滨出版社股份有限责任公司确定奖金总额，本公司视职级、岗位、绩效考核结果等因素予以分配。 薪酬日常管理规定 第二十五条 员工薪酬职级确定：员工正式录用后要依据公司统一 发布的《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》确定薪酬职级。 第二十六条 公司招聘的劳务人员的待遇按照协议执行。 第二十七条 员工工资发放时间：人资部每月月底组织完成当月绩 效考核，同时汇总考勤数据，财务部于月底前发放。员工工资为税前工资，个人收入所得税在每月发放工资时，由公司代扣代缴。 第二十八条 公司按照考勤与休假管理制度、劳动纪律管理制度以 及劳动合同扣款，或者员工授权公司扣款等，由公司在工资中进行相应扣除。 薪酬调整规定 第二十九条 定期普调：公司每年年初根据市场竞争情况、CPI物价调整等要素统一调整《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》，确保薪酬相对竞争力和对员工的吸引力。由人力资源部向公司提交《薪酬总体调整方案建议》，经总经理审批后执行普调。 第三十条 临时调整：根据岗位异动、职务调整以及员工任职资 格调整进行薪酬调整。 标准说明 第三十一条 病事假期间工资发放标准 1.经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。扣除标准参照《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司考核管