专业技术人员心理健康与心理调适考试题答案(分以上).doc

2015年专业技术人员心理健康与心理调适考试题以上）一、单选题（每个2分） 1、情商一词语产生于（ ） A、；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪 2、对自身特有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。 A、家庭负担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、 3 、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己 A、快乐心态，B、，C、以上都不是，D、积极心态 4、夫妻关系的情感基础是（ ） A、相互吸引；B、金钱；C、信任；D、 5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（ ），这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。 A、无限理性；B、理性；C、；D、完全理性 6职场的正能量 A、 B、工作中的困难都能克服；C、；D、人人都会帮我 7、影响吸引力的稳定因素是（ ）。 A、才能；B、；C、外貌；D、性格 8、回避型依恋的孩子表现特点是（） Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往；D、。 9、家庭关系中最重要的关系是（ ） A、血缘关系；B、；C、养育关系；D、亲子关系。 10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（ ） A、智力；B、；C、 11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（ ） A、简洁直接；B、就事论事；C、；D、说服教育 12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ ） A、运用职业化意识进行管理；B、；C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。 13、下面不属于家庭的社会功能是（ ） A、教育功能；B、关系功能；C、经济功能；D、。 14、充满正能量的职场环境能使个人（ ） A、天天快乐；B、；C、工作条件舒适；D、不会遇到困难。 15、虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ） A、；B、提高领导的工作效率；C、实现领导目标的需要；D、满足下属的自我归属感 16、平衡个人与团队的关系需要（　） Ａ、；B、不与队友发生冲突；C、只考虑团队利益；D、忽视自己在团队中的定位。 17、职业角色与定位不清会导致（ ） A、学会换位思考；B、；C、各方面的工作都懂一些；D、工作压力减弱 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（ ） A、以上都不是；B、积极心态；C、；D、主人翁心态。 19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（ ）态度 A、不能胜任但情愿；B、有能力并且愿意（高准备）；C、能力但不情愿；D、 20、（ ）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 A、叠加压力；B、；C、慢性压力；D、间隙性压力 21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( )提出。 A、罗杰斯；B、马斯洛；C、荣格；D、 22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。这就是著名的（ ） A、感性人假设；B、非感谢人假设；C、非理性人假设；D、 23、刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。 A、家人；B、朋友；C、；D、环境 24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（　） A、管理型；B、创作型；C、；D、技术型 25、夫妻关系的情感基础是（ ） A、金钱；B、责任；C、；D、性关系 于自己言，合理工作目标应该（ ） A、因人、因事、期待合理 B、与同事目标一致 C到最好效果 D符合求 更关注我们在主观感受的认知，探讨和人的关系 A、情商 B、智商 C知力 D感觉 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指 A、职业道德 B、职业品牌 C职业结果 D 1、危机干预主要采用的技术为（A） A支持技术； 2、下列的哪一个属于常规思维（A） A辩证思维； 3、哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（A） A影响人们的职位； 4、创造性的4P框架中，哪个比较关注创造性过程的外部力量（A） A压力； 5、回顾法的主要目的是（A） A对自我认知进行更新； 6、哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从根本上消除压力，而且能有效缓解压力体验（A） A问题解决； 7、最常用、最简单的放松技术是（A） A横膈膜呼吸放松； 8、如果将事件的成功归因于自己的能力，个体会有怎样的体验（B） B满意； 9、目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指： （B） B.A型性格； 10、完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（B） B心理困扰； 11、