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绍兴文理学院教职工互助会章程 （试行） 第一章 总 则 第一条 为关心困难教职工，帮助部分教职工缓解因大病、重病或家庭重大变故(简称特困教职工)而导致的生活困难，建立和完善互助、互济帮困体系，促进和谐校园建设，特成立绍兴文理学院教职工互助会（以下简称互助会）。 第二条 本互助会是教职工自愿参加、自我管理、自我保障、非盈利性的互助合作制的公益性群众组织。 第三条 互助会提倡集体主义精神，坚持以人为本，倡导“我为人人，人人为我”的风尚，奉献爱心，互助互惠，以集体的力量帮助特困教职工解决实际困难。 第四条 互助会遵循权利与义务相一致的原则，入会的职工需缴纳会费享受本会规定的保障待遇；不入会的则不享受相应的保障待遇。 按期交纳互助会会费，因年龄原因正常退休的教职工，在退休后一年内可保留享受互助会权利。 第三章 互助基金 第十一条 互助基金来源： （一）会员按规定每年缴纳的会费； （二）启动当年，学校划拨专项资金20万元，之后每年按10万元标准配套； （三）校内外的资助和捐赠； （四）互助基金的合法增值和积累； （五）其他合法来源。 第十二条 互助基金由互助会管理委员会委托学校工会专项管理，专款专用，每年年终公布账目，由学校工会经费审查委员会和校监察审计处审计监督。 第十三条 互助金在确保安全的前提下，通过存入银行渠道使其增值。若因客观原因造成互助会运作终止，所剩余金 第十四条 互助会设管理委员会，成员由学校领导、校办、人事处、监察审计处、计划财务处、后勤管理处、工会等部门负责人及6名分工会主席(随机遴选)和1名医学、1名法学专业人员共15人组成。管理委员会设秘书长1名，下设办公室，办公室设在学校工会。 第十五条 管理委员会成员建议人选由学校工会提出，经学校教代会执委会暨工会委员会表决通过后确定。管理委员会设主任1名，常务副主任1名，每届任期三年，任期届满，可连选连任，由管理委员会选举产生。 第十六条 管理委员会是互助会的决策机构，总体负责研究修订互助会有关规定，审核、批准会员入会申请，审核互助金收缴、使用和管理情况，审批补助对象及补助款项，确保互助基金使用的公开、公正和合理，并行使下列职权： （一）制定、修改章程； （二）审议互助会年度重大业务活动计划； （三）审议年度收支预算及决算； （四）审定内部管理制度； （五）决定互助会的分立、合并或终止； （六）讨论决定互助金的给付数额； （七）罢免、增补委员； （八）讨论决定互助金追加或减免等其他重大事项。 第十七条 主任行使下列职权： （一）召集和主持委员会会议； （二）在委员会闭会期间，代表委员会行使职责； （三）督促检查委员会决议的落实情况； （四）代表互助会签署互助金给付意见及其它重要文件； （五）指定秘书长人选 ，审核由秘书长提交的年度收支预算和决算报告。 常务副主任在主任领导下，协助主任处理互助会各项重大工作。 常务副主任在主任授权下代理行使主任各项职权。 秘书长行使下列职权： （一）受理教职工入会申请； （二）对互助会本年度工作提出总结报告，并对下一年度的主要工作提出建议； （三）负责互助会日常运转，组织实施委员会决议； （四）向委员会提出互助会年度重大活动计划建议； （五）提出互助金的筹集、管理和使用计划； （六）拟订互助会的内部管理规章制度，报经委员会审批； （七）提出年度收支预算和决算报告； （八）其它日常工作。 第十八条 管理委员会每年至少召开2次会议，会议须有2/3以上委员出席方能召开；会议决议须经到会委员的半数以上通过方为有效。 下列重要事项的决议，须经到会委员表决并2/3以上通过方为有效： （一）修改章程； （二）互助会的分立、合并或终止； （三）讨论决定互助金的给付数额。 第十九条 每次会议应留存会议记录。凡形成决议的事项，应形成会议纪要，并交由到会委员审阅、签名。 第五章 互助范围和补助标准 第二十条 互助范围： （一）会员首次确诊患重大疾病(界定详见附件)。 （二）会员患重大疾病或遭受重大意外伤害，在基本医疗定点机构纳入正常治疗的住院或特殊病种门诊医疗发生的医疗费个人承担部分超过5000元的（即教职工一年内医疗收费收据已按医保规定由基本医疗保险核销后，最终由个人承担的部分） （二）符合第二十条第（二）款，会员因病治疗发生的医疗费的补助标准为： （1）个人承担部分在5000元（不含5000元）以上至3万元部分的，为30%； （2）个人承担部分在3万元（不含3万元）以上至5万元部分的，为40%； （3）个人承担部分在5万元（不含5万元）以上部分的，为45%； 上述补助标准按超额累进计算。 大病、重病或重大意外伤害医疗的互助基金补助年度累计总额上限为5万元。 第二十二条 医疗、购药发票及其他材料的界定