SA8000基础知识培训教案(通用简洁版)概要1.ppt

部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * SA8000基础知识 编制部门：总经办文控中心 编制日期：2012-07-04 版 本：A版 第一章 什么是SA8000 第二章 公司文件要求 第三章 我们应该知道的 ●SA8000是社会责任管理体系，社会责任要求企业保护环境、保护员工职业健康安全、保护员工合法权益。 ●实施的好处 遵守商业道德 保障生产安全和职业健康 保护劳动者的合法权益 保护环境 支持慈善事业，捐助社会公益事业 保护弱势群体 遵纪守法 关爱员工 诚信经营 持续改善 贡献社会 第一章 什么是SA8000 第二章 公司文件要求 第三章 我们应该知道的 禁止聘用童工及童工补救措施程序 禁止强迫劳动、虐待、骚扰及歧视控制程序 工会代表选举控制程序 惩戒及投诉控制程序 工作时间控制程序 薪资报酬与福利控制程序 道德标准规范作业程序书 童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的儿童。 禁止雇用未满16周岁的儿童。 人事部门定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件。 若发现公司内有童工，人事部门首先上报总经理批准后，报劳动部门，待劳动部门再复核证实。按劳动部门的意见，做出相关安排。 禁止强迫劳动：本公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。 禁止虐待：本公司各部门禁止对雇用工人在劳动时间或非劳动时间进行非法惩罚。 禁止骚扰：本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和实际接触。 禁止歧视：本公司所有员工一视同仁。 1、禁止强迫劳动 公司所有被聘用之劳工以自愿为原则，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。 不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。 本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。 2、禁止虐待 严禁以暴力\威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动。 严禁侮辱\体罚\殴打\非法搜身和拘禁劳动者的行为。 按符合法律规定的厂规来管理员工,员工违纪以批评教育为主。如若出现故意违规行为给厂方造成经济损失的,送交有关部门处理。 员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为向人事行政部投诉。 3、禁止骚扰 不允许任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和肢体接触。 4、禁止歧视 不论在招聘工作中或生产劳动过程中，对所有员工一视同仁。 男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。 员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视。 1、工会代表的产生 为确保工会代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，以部门为单位，由员工推荐或自荐产生工会代表候选人。 2、工会代表的权利和义务 工会代表可直接将员工的意见或建议以各种形式(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给公司高层