Sexism-in-School概要1.docVIP

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Sexism-in-School概要1

Sexism in School (学校中的性别歧视) ????????如果一个男孩在课堂上喊出来,他会得到老师的观注。如果一个女孩在课堂上喊出来,她会被告之先举手再发言。 ??????? 老师表扬男孩比女孩多,会给男孩更多的学业帮助,老师更能接受男孩在课堂讨论中评论。这只是一些老师怎样偏爱男孩的例子。通过这样的优势,男生就能增加更好的教育机会,可能得到高工资或者晋级快。虽然许多人认为课堂歧视在70年代早期就消失了,但它并没有消失。 ??????? 教育不是一种供人观看的体育运动。许多研究者,最近的有加州大学洛杉矶分校前教育系系主任John Goodlad,也是“一个被称为学校的地方”的作者,他们表明,当学生参与课堂讨论时,他们对学校持有更积极的态度,这种积极的态度能增进学习。女生在课堂上比较被动,在高考中比男生得分低,这决不是一种巧合。 ?? ? ? ?大多数老师声称,女生参加课堂讨论和男生一样,也经常会被提问。但刚刚完成的长达三年的研究发现,不是这样的,男生显然会控制整个课堂氛围。当我们给老师、行政人员看了课堂讨论视频,问谁说得多时,老师们异口同声说女生说得多。但事实上,在视频中,男生比女生说得多的比例是3:1。 ?? ? ? ? 在我们的研究中,实地研究者对4个州的小学4年级、6年级、初中2年级以及哥伦比亚特区等100多个班级的学生进行了观察。老师和学生有男的、女的、黑人、白人、来自城市的、郊区的、农村社区的。一半的课程是语言艺术和英语,这些课程传统上是女生占优势;另一半课程是数学和科学,这些传统上是男生的领域。 ?? ? ? ? 我们发现所有的年级、所有的社区、所有的学科中,都是男生控制住了课堂交流,他们比女生参与课堂互动多,随着时间的推移,他们参与的越来越多。 ?? ? ? ? 我们的研究否定了传统的假设,女生在阅读课上统治课堂讨论,而男生则是在数学课上。我们发现不管是在语言艺术、英语还是数学、科学这些科目中,往往男生得到老师的观注要比女生多。 ?? ? ? ?有些批评家声称,如果老师对男生说得多,这仅仅是因为男生在吸引老师注意力上更加自信,这是个经典的例子,吱嘎响的轮子就能被上油。事实上,我们的研究表明,在课堂上,男生确实比女生更加自信,当女生举着手耐心地坐着时,男生就已把老师的注意力吸引了,男生积极地说出答案是女生的8倍,然而,整个答案并不是男生的自信。 ?? ? ? ? 在课堂讨论中,对答案是由男生还是女生说出,老师会有不同的行为。当男生没举手就说出答案,老师会接受。然而,换作是女生,老师就会遣责这种不恰当的行为,会传递这样一种信息“在我们班上不能不举手就说出答案”。这种信息是微妙而有力的:男生应该自信,吸引老师的注意力;女生就应该做淑女,保持安静。 ?? ? ? ? 老师对于女生的观注不管是质上还是量上都比较少。在1975年,心理学家Lisa Serbin和K.Daniel OLeary,纽约州立大学研究幼儿园的课堂的互动,发现老师观注男生多 ,表扬男生多,至少跟男生持续对话的可能性是2倍。 ?? ? ? ? ?他们还发现老师详细地指导男生关于怎样自己做事是女生的2倍,对于女生来说,老师更愿意帮她们去做。这种结果导致男生变得独立,女生变得依赖。 ?? ? ? ? ?在光谱教育另一头的那些老师对女生也表现出相同的行为,“让我来为你做吧”。在纽约人口委员会供职的社会学家Constantina Safilios-Rothschild研究发现,老师会给男生详细地指导关于怎样完成任务,但对女生则是直接帮她们做或操作了。 ?? ? ? ? 多年的经验表明,学东西的最好方法就是亲自去做。骑士风度不能用在教室里,这只是一种友爱。给学生工作质量、回答问题的直接具体的反馈是很重要的。在课堂讨论中,我们研究中的老师对男生回答问题的反馈是有力、准确、有效,而对女生的则是乏味和平淡。 ?? ? ? ?老师上课时对女生的反应可分成4个类别:表扬、批评、帮助和补救、认可但不作任何评价或帮助。 ?? ? ? ?尽管人们把学校描述成一个严厉、处罚性的地方,老师对学生作批评的反应5%都不到,哪怕把最温和的批评算在内。但表扬也不是很多,略超过10%。超过50%是属于“OK”范畴。 ?? ? ? ?在男生和女生中,老师对这4种反应的分配是不同的,这里有一些典型的模式: ? ?? ?? ? ? ?老师:Joel,马里兰的首府在哪? ?? ? ? ?Joel:巴尔的摩。 ?? ? ? ?老师:Joel,马里兰的最大的城市是哪个? ?? ? ? ?Joel:巴尔的摩。 ?? ? ? ?老师:很好,但巴尔的摩不是首府。它的首府也是美国海军学院的所在地,Joel,你再想想? ?? ? ? ?Joel:安纳波利斯。 ?? ? ? ?老师:非常好。Anne,缅因

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