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心理沟通与交流 一、人生目标与责任 一、人生目标与责任 1、经济形势：我们在当今社会层次中的位置。 2、千里之行，始于足下。 3、责任：父母、子女、救助等。 二、敬业精神 岗位承载价值，晋升源自敬业 1、工作态度 没有不重要的工作，只有不敬业的员工 敬业，不是上司的利用，老板的忽悠， 它是一种工作的习惯，处事的态度。 敬业，是晋升的阶梯，责任的延伸，是 一种智慧的生活哲学。 敬业才能立业，才能有事业。 二、敬业精神 岗位承载价值，晋升源自敬业 1、工作态度 敬业，是对良知的尊重，是神圣在生命中的体现，是在工作中流露出的优秀品德与人格。在工作中每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任。而应时时敬业，让敬业精神永存心中。 二、敬业精神 岗位承载价值，晋升源自敬业 1、工作态度 无论你将来在什么样的位置，做什么工作，只有具备了敬业的精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。 敬业的员工，是上司最倚重的员工，也是最容易成功的员工。可以说，敬业是一把梯子，一把隐形的梯子，它可以让你在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。 1、工作态度 （1）别让抱怨误一生 抱怨反映出一个人心地狭窄，度量有 限，喜欢计较小事。 爱占小便宜的人抱怨特别多，因为他们常常感到自己吃亏。 抱怨会加剧不良情绪，使人失去和困难作斗争的决心，信心和勇气。 1、工作态度 （1）别让抱怨误一生 抱怨公司老板苛刻；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成，抱怨使他们思想肤浅、心胸狭窄、也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。 由于经常变动工作，生活没有保障。这样的人最害怕失业，却总是失业，他们得到了自己应得的藐视。 1、工作态度 （1）别让抱怨误一生 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事，想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却从后门溜走，伴随责任一起失去的还有随之而来的机会！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。 1、工作态度 （2）不要做斤斤计较的员工 许多人被短期的利益蒙蔽双眼，看不清未来发展的道路，等到意识到问题的严重性，再奋起直追时，才发现自己已经浪费和错过了最好的时机，无法赶上了。 在此，给你提个建议：在你们开始工作时，不要太多地考虑薪水问题！要注重工作本身给你带来的价值——发展你们的技能，完善你们的人格品质。 1、工作态度 （2）不要做斤斤计较的员工 斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。不仅给老板和公司造成损失，还会扼杀你的创造力和责任心。 在现实利益与未来价值之间找到一个平衡点。 1、工作态度 （3）少说多做,切忌眼高手低 有人说：“无知和眼高手低是青年人最容易范的错误，也是导致他们频繁失败的原因。”许多人内心充满了激情和理想，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，就变得无可奈何了；他们常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对具体问题，就会不知所措。 1、工作态度 （3）少说多做,切忌眼高手低 不推脱、不敷衍、尽全力、求完美。 年轻人应该像哥仑布一样，努力去发现自己的新大陆，沉湎于过去或者深陷于对未来的空想是没有前途的。你正在从事的职业和手边的工作，是你成功之花的土壤，只有将这些工作做得此别人更完美、更正确、更专注，你才有可能将寻常变成非凡。 1、工作态度 （4）重要的是勤奋 懒惰会吞嗜人的心灵。还会使自己对那些勤奋的人充满嫉妒。懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则激发热忱和进取心。 许多员工都抱有这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得我如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。 1、工作态度 （4）重要的是勤奋 可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭的人身上的。如果你永远保持一种勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时还会收获一份最可贵的资产——自信——对自己所拥有的才能赢得一个人或一个组织的器重的自信。 1、工作态度 （5）拖延一分钟都不可以 拖延是对生命的挥霍。 拖延是对惰性的纵容，一旦形成习惯，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。 1、工作态度 （6）轻视工作就是轻视自我 工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度