用人单位对于文科类硕士生考证行为的回应.docVIP

用人单位对于文科类硕士生考证行为的回应 　　摘 要： 20世纪末，我国高校中出现的本科生考证热潮，如今已蔓延到硕士生群体之中。考证行为背后，硕士们有着何种初衷？用人单位对他们所考取的证书又持有何种态度？文章通过分析华东地区99家用人单位在2010年12月份发布的招聘信息，发现：用人单位更加注重的是人才本身的专业素养。 　　关键词： 用人单位 文科类硕士生考证 调查研究 　　 　　大学生“考证热”现象如今已蔓延到硕士生群体之中。在认识硕士生考证现象时，首先需要回答如下两个问题：硕士生考证行为的现状如何，目的又何在。据相关数据显示，硕士生群体中，持有1―2个证书的人约占被调查总人数的26%，持有3―5个证书的人约占68%，持有5个以上证书的人约占5%。不分年级、专业，93%的学生持有考取多个证书的想法。另一方面，关于考证的目的，为日后工作而考证的人占83.49%，［1］而出于兴趣、专业发展等需要进行考证的人在总人数中所占比例很小。调查中，我们还发现，多数硕士生认为“证书”可以增强就业的竞争力，这也是他们对考证趋之若鹜的主要原因。 　　如果说证书增强了硕士生在应聘中的竞争力，并成为硕士们在考证上投入大量时间与精力的理由的话，那么，用人单位是如何看待这些应聘者手中所持的证书呢？证书一定有助于职位的获得？基于此问题，通过对我国华东地区若干省市共计99家用人单位招聘信息的分析，试证明“就业”与“证书”间的关系，究竟如何，用人单位对于“证书”都有怎样的回应。 　　一、对用人单位招聘信息的调查研究 　　（一）调查目的。 　　通过分析我国经济最发达的华东地区用人单位的招聘信息，了解用人单位对于硕士生考证的态度，并通过数据分析证书在就业中的分量，从而得出硕士们应该理性地看待“考证”的结论。 　　（二）调查范围。 　　本调查针对“中国硕士研究生人才网”华东地区的招聘信息，涉及安徽、江苏、浙江、福建、山东、江西和上海等7个省市，共计99家用人单位1的招聘信息，其中非盈利性单位（科研院所、高校、医院、政府事业单位）共计40家，盈利性单位59家。99家单位共提供2716种职位，其中面向博士研究生的职位有1331种，面向硕士研究生职位有1385种（1385种职位中，面向文科类硕士生的职位有261种，面向其他类别硕士生的职位有1124种）。 　　（三）调查方法。 　　本研究主要采用文献法，搜集上述企业的招聘信息后，对其进行汇总分析。主要从以下两个角度把握材料：在这些职位中，有哪些职位要求应聘者提供证书，这些职位出现的频率与比例；这些职位需要何种类型的证书。除此之外，通过与某地人才市场招聘专员进行交流，了解用人单位对于持有证书的应聘者的态度。 　　二、分析与解释 　　（一）用人单位对于硕士生所持“证书”的需求度不高。 　　通过分析，99家用人单位所提供的2716种职位中，明确提到要有证书的岗位共计417种，约占总数的15.4%。而在这417种职位中，有252种职位主要集中于4家用人单位（见表一），占总量的60%左右。 　　与弱势的证书需求相对应的是，在招聘信息中出现频率较高的用人单位对于学生所学学科专业的明确要求。从信息出现的频率上来看，在招聘硕士生时，用人单位更注重其所学的专业。 　　表 一 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　（二）就业市场对文科类硕士生的需求度相对较低。 　　在所有的招聘职位中，与提供给理工类的硕士生的职位相比，面向文科类硕士生的职位数量较少，2716种职位中，用人单位对博士生与硕士生的需求量几乎持平。在1385种面向硕士生的职位中，仅有261种职位是面向文科类硕士生的（见表二）。 　　文科类工作职位招聘量较小，是受到社会经济发展等诸多因素的影响，这里不做分析，但是，较为清楚的是，文科类硕士生的就业压力较大。但是单纯地通过证书的积累，并不能使文科类硕士生增强就业竞争力。招聘职位的要求表明，用人单位更加强调的是应聘者对专业知识的掌握。 　　表 二 　　 　　 　　 　　（三）“党员资格”并非应聘条件中的一项重要指标。 　　硕士学习阶段，大多数的学生都会积极争取加入中国共产党，认为拥有党员身份能有助于其就业。通过分析99家用人单位的招聘信息发现，在2716种招聘职位中，明确将党员资格作为入职条件的职位有452种，而且提供这些职位的用人单位主要集中于少数几家单位，尤其是非盈利性单位（见表三）。 　　表 三 　　 　　 　　 　　 　　 　　（四）用人单位对于硕士生重“专业”，而非重“证书”。 　　通过分析招聘信息可知，在2716种职位中，明确提到要求有证书的职位有417种（详见表四）。 　　表 四