科技人才流动中性别差异.docVIP

科技人才流动中性别差异? 作者简介：潘朝晖（1968-），中国科技大学管理学院，研究方向：科技人才管理；刘和福（1979-）， 中国科技大学管理学院，博士，副教授，研究方向：科技人才管理 ? 摘要：知识经济时代的到来使得科技人才正成为区域竞争的重要资源之一。国家对女性科技人才发展的重视使得女性科技人才在人才队伍中的重要性也越来越凸显。但现有研究和人才工作往往忽略了男女科技人才间的流动差异。这种差异往往会影响到地区的人才引进工作。文章通过对安徽省科技人才的调查研究，发现了男女科技人才在生活、教育和工作方面存在的显著差异。同时，研究还发现男女科技人才在对人才政策的了解程度以及工作流动意向上也存在差异。在此研究结果之上，文章对企业和政府的人才工作提出了政策建议。? 关键词：科技人才；社会关系；男女差异；流动意向? 中图分类号：C961文献标志码：A文章编号：1001-862X（2011）06-0144-005?? 一、引言? 知识经济时代的到来使得科技人才正成为区域竞争的重要资源之一。吸引和留住科技人才成为当前地方保持和提升竞争优势的核心战略[1-3]。全国研发（RD）清查报告显示[4]，2009年全国研发人员总量为229.1万人，是2000年的2.5倍。而国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）则提出，我国研发人员总量将由2008年的1