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谈企业文化及思想政治工作有机结合摘要：伴随着国家对转变经济发展方式战略安排的构建，以及低碳经济发展模式的提出，从宏观上为海洋石油类企业的组织文化赋予了新的元素。在此背景下，作为中国海洋石油企业旗下的建筑企业如何有效形成企业文化和思想政治工作的有机结合，便成为目前需要认真面对的课题。建立在合理实践基础之上的建筑企业，必然能实现企业文化与思想政治工作的有机结合。最终，推动企业的可持续发展 关键词：企业文化 思想政治工作 有机结合 作者简介：韩耸， 女 ，1982年1月4日出生，助理政工师 企业文化作为企业范围内的意识形态，能使得员工形成共同的心理素质以及行为规范。不难理解，这也就是为何任何企业都很重视对企业文化构建的原因。企业文化由上至下形成，必然承载着企业管理者的经营理念和目标愿景 伴随着国家对转变经济发展方式战略安排的构建，以及低碳经济发展模式的提出，都从宏观层面上为建筑企业的组织文化赋予了新的元素。包括“内涵式发展、学习型团队形成”等时代要求，都须在企业文化的营造中得到实现。在此背景下，如何有效形成企业文化和思想政治工作的有机结合，便成为目前建筑类企业需要认真面对的课题 简单而言，思想政治工作作为中国企业传统文化的继承，必然在新时期支撑起企业文化的构建。最终，在二者有机结合的共生效应下，推动员工发挥在企业“内涵式发展、学习型团队形成”中的能动作用 一、二者进行有机结合所面临的困境 不可否认，受到“任务导向型”的企业运营特征的影响，作为建筑企业往往忽略对员工的思想政治工作。即使在构建企业文化时，也着重从团队精神、进取精神的培养入手。由此，这就使得二者在有机结合上缺少切入点 （一）二者有机结合缺少共同的目标导向 从传统观念上来理解企业文化和思想政治教育的目标导向，其分别为：企业文化有助于企业员工形成相似的认知模式，从而能有效保证企业目标的实现；而企业思想政治工作，则主要在于管理员工的工作态度。受到传统观念的影响，建筑企业的管理者在面对这两种要素时，便习惯于将二者用于互不关联的途径上。由此可见，在缺少共同目标导向的前提下，企业文化与思想政治工作的有机结合，则难以找到切入点 （二）二者有机结合缺少必要的实践基础 所谓“实践基础”是指：根据建筑企业的工作实际，而开展二者的有机结合。或者说，二者的有机结合应具有实效性。然而，分别考察企业文化和思想政治工作发现：前者更注重工作氛围领域的元素，而后者更关注思想领域的元素。这种“形而上”的东西，却难以满足建筑企业在内涵式发展，以及学习型团队建设上需要。这也从另一个侧面说明，二者的有机结合缺少切入点 综上所述，惟有摆脱以上两个方面的困境，才能最终实现企业文化与思想政治工作的有机结合 二、面对困境二者有机结合的思路 根据管理学原理可知：企业文化的构建是由上至下的过程，文化所承载的信息体现为，企业管理者的价值观念和愿景。这就表明，若要摆脱上述困境，关键还在于建筑类企业高层管理者的态度与实践 在此理论基础上，二者有机结合的思路如下所述： （一）管理者应准确找到二者结合的实践基础 准确找到二者结合的实践基础是第一步，其充分应证了“物质决定精神”的哲学道理。针对目前建筑企业而言：伴随着金融环境的日趋紧缩，各类建筑公司林立而起，因此面临着巨大的生存压力。不难预测，这一客观现实必将持续提高行业内市场竞争的激烈程度。为此，如何实现企业的内涵式发展，如何推动企业学习型团队的形成，就成为了关系建筑企业能够可持续发展的必要前提。从而，这一“前提”也就自然成为了实践基础 （二）管理者应主动调和二者结合的目标导向 改变二者所存在的不同目标导向的事实，不仅需要管理者从观念上进行纠正，更需要从手段上给予调和。而调和的载体便是上文所指出的“实践基础”。“内涵式发展”与“学习型团队”的形成，是一种“目的”与“手段”的关系。其中，在企业文化的营造下形成一种“学习”文化，并伴以思想政治工作的推动，必将实现二者目标导向的统一性 三、具体的实施过程 具体的实施过程如下所述： （一）向员工指出企业内涵式发展的重要性 向员工指出企业内涵式发展的重要性是必要的，这样才能促使他们产生一种危机意识，从而，在本能驱使下引致出他们的学习动机。建筑企业的管理者应针对目前的市场状况，以及企业面临的困境，来向员工阐述内涵式发展的意义。此时，实践基础就建立了 （二）通过企业文化营造出学习氛围 此时，管理者应起到示范作用。在企业文化的具体构建中，管理者在一系列制度安排和激励机制的基础上，建立学习任务、设立学习小组。在建立学习任务时应把握实效性，即：根据各职能部门员工的工作内容，来具体细化学习任务。高层管理者通过自身学习任务的完成来影响基