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薪酬管理：人力资源管理的关键途径.pdf
第2l卷 第l2期 重 庆 工 学 院 学报(社会科学) 2007年l2月
No．12 alScience Edition) Dec．2007
Vo1．2l Journal of Chongqing Institute ofTechnology(scci
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【人力资源管理】
薪酬管理：人力资源管理的关键途径
骆雪峰 一，牟菊兰
(1．重庆师范大学，重庆 400047；2．重庆三峡职业学院电子工程系，重庆万州 484001；
3．重庆科技学院，重庆 400042)
协 ’ 堂 坌 坌
摘要：介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源
管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，
形成完善的薪酬管理制度。
关 键 词：薪酬；薪酬管理；人力资源管理
中图分类号：F812．3 文献标识码：A 文章编号：1671一o924(20cr7)12—0064—02
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Salary Management：Key Approach to Human Resource Management
LUO Xue．feng ，MU Ju．1an3
(1．Chongqing Normal University，Chongqing 40047；2．Department of Electronic Engineering，
Chongqing n e—Gorge Vocational College，Wanzhou 404001，China；
3．Chongqing Unbersity of Science and Technology，Chongqlng 400042，China)
Abstract：This paper introduces modem salary theory and salary system design in human resource manage-
ment，discusses applying modem salary theory to human resource management．To attract talents，it is neces—
sary to dealing well with salary standards，structure，special salary system and material demands to form per—
fected salary management system．
Key words：salary；salary management；hum an resource management
网上有一则案例：A企业工作取得一定成效的时候
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