高级企培理论附答案.doc

企业培训师 国家职业资格一级 08年11月 理论知识 一、单项选择题（1-20题，每题1分，共20分。） 1、（C ）是培训师职业道德守则的基本内容。 A、道德规范 B、责任感 C、遵纪守法 D、积极进取 2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（ C ）工作做得更有实效。 A、政治 B、教育 C、职业培训 D、理论研究 3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力，自觉提升职业素养和（ B）。 A、增强创新能力 B、增强责任心 C、提升专业技能 D、树立团队精神 4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（ D ）稳定发展的前提条件。 A、人民生活 B、政治 C、经济 D、社会 5、（ A ）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 A、职业态度 B、职业道德 C、职业能力 D、工作经历 6、（ A ）是消费者购买某种消费品的愿望和能力。 A、需求 B、价格 C、买卖 D、收入 7、根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（ A ）的科学。 A、劳动力市场运行规律 B、劳动力与生产资料关系 C、劳动力的供给弹性 D、生产资料的所有制形式 8、经济发展中的外部性表现为（ D ）两种类型。 A、社会性和经济性 B、组织性和个体性 C、经济外部性和政治外部性 D、正外部性和负外部性 9、（ D ）是以智力资源为首要依托，可持续发展的经济。 A、社会主义市场经济 B、公有制经济 C、计划经济 D、知识经济 10、培训经济学可以视为（ A ）的一种特殊形态。 A、教育经济学 B、经济学原理和方法研究 C、教育投资 D、微观经济学 11、市场经济对培训的影响不包括以下哪项：（ B ）。 A、行业企业在职业培训、技能人才培养工作中的主体地位进一步得到了强化 B、便于高度的集权管理和统一调配 C、市场竞争的市场经济发展规律被引入职业培训工作中 D、宏观管理进一步强化 12、培训收益率的计算方法是【（ D ）÷培训成本总量】×100%。 A、培训总收入 B、培训总支出 C、培训总投资 D、培训经济收益额 13、人力资源开发是使人力资源（ C ）的工作。 A、贬值 B、本土化 C、增值 D、全球化 14、员工考评指标不包括以下哪一项（ A ）。 A、考评方案 B、考评标志 C、考评要素 D、考评标度 15、以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（ A ） A、经济技术指标 B、人才素质综合测评指标 C、人才需求预测指标 D、教育培训经济效益指标 16、（ C ）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。 A、培训课程 B、培训教材 C、教育培训规划和计划 D培训收益 17、《职业教育法》包括了哪三个部分。（ D ） A、教育改革、总则和职业教育保障条件 B、总则、职业学校教育和职业教育保障条件 C、职业教育体系、思想政治教育和附则 D、职业教育的实施、职业教育的保障条件和附则 18、《劳动法》第68条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过（ B ）”。 A、初等教育 B、培训 C、中等教育 D、高等教育 19、（ D ）是劳动者具有和达到某种职业所需求的知识和技能的凭证。 A、技术水平 B、职业标准 C、工作能力 D、职业资格证书 20、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（ A ）体系。 A、高技能人才工作 B、人才流动 C、人才交流 D、人才保障 二多项选择题（21-40题，每小题1.5分，共30分。错选、少选、多选，均不得分） 21、人员素质测评的内容包括（ACE ）。 A、人的能力 B、学历 C、个人风格 D、专业知识 E、动力 22、笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为：（ BE ）。 A、认知测验 B、构造性测验 C、人格测验 D、难度测验 E、投射性测验 23、培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：（ AD E ）。 A、积累性开发 B、指令性开发 C、自主性开发 D、即时性开发 E前瞻性开发 24、培训项目于课程开发之间的关系为（ A D E ）。 A、培训项目决定课程开发 B、培训课程决定项目开发 C、培训课程支配项目开发 D、培训项目支配课程开发 E、培训项目引领课程开发 25、培训课程教学大纲与培训课程的关系