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进一步加强干部人事档案工作 王淑萍 (烟台职业学院) 我国的干部人事档案工作，经过半 同、虚假等问题。而真正用于人才培养、 的聪明才智，调动起做好工作的积极 个多世纪的发展，已建成了具有全国规 选拔、开发、预测等方面较少。干部人事 性。 模的干部人事档案系统，管理着数以千 档案的权威性，“用人光看档案”的功能 3．实行目标管理。在干部人事档案 万卷计的档案，从业人员达1O万人。成 正在弱化。加之干部人事档案的机密性， 工作中实行目标管理，是为了进一步推 绩有目共睹，但与社会主义市场经济的 保密控制偏严，利用手续较繁，使干部人 动干部人事档案工作制度化、规范化和 发展，组织、人事工作改革的要求还不太 事档案长期沉睡在库房中，未能得到很 科学化建设，推动干部人事档案工作全 适应，存在的问题较多。 好利用，档案价值没有充分体现出来。 面上台阶。上世纪9o年代制定的目标管 一