劳动关系管理及用工风险防范课件.pptVIP

一、招聘与劳动合同管理制度 （一） OFFER LETTER A公司经过对陈某的面试，决定聘请其担任公司部门经理，并向其发出一封offer letter,载明其职位、工作地点、月薪、福利、休假、入职日期，并要求其在一个月内答复。陈某即时回复了A公司表示同意，辞去了原工作，准备签约。后公司接到举报，称陈某曾向一些供应商索要好处，决定不再聘用陈某。 （二）入职登记表 （三）劳动合同的签订 招聘与录用 1、提供入职资料〔身份证（暂住证）、学历证书、技术职称证书、个人简历及其他证明材料〕； 2、明确录用条件、岗位职责等； 3、签订时间、及相关制度和协议。 （四）劳动合同的必备条款（17） （四）劳动合同的必备条款（17） （三）劳动合同期限；?（四）工作内容和工作地点； 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。? （四）劳动合同的必备条款（17） 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（81）? 一、招聘与劳动合同管理制度 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。 一、招聘与劳动合同管理制度 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 一、招聘与劳动合同管理制度 李某于2007年入职公司时与公司约定月薪3000元，但实际发放5000元，其中3000元基本工资，2000元固定加班工资，无论李某加班与否，公司均照常发放固定加班工资。2009年5月，公司通知李某，自该月起公司即不再要求李某加班，所以，固定加班工资亦不再发放。 公司的做法是否合理？为什么？ 一、招聘与劳动合同管理制度 A于2001年9月9日入职B公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，该合同约定试用期为三个月。试用期满前，B公司认为A表现一般，但决定给予其机会，电话通知其延长试用期一个月。2002年1月8日，B公司书面通知A，以其在试用期为由予以解雇。A不服，要求B公司支付解除劳动合同的补偿金及代通知金。 问题：B公司是否应当支付解除劳动合同的补偿金及代通知金？ （五）不签订劳动合同的处理1 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 要点提示 一个月内 书面通知 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 书面通知劳动者终止劳动关系 （五）不签订劳动合同的处理2 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ????前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。  要点提示 1、超过一个月不满一年 2、每月支付两倍的工资 3、补订书面劳动合同 4、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 5、支付经济补偿 （五）不签订劳动合同的处理3 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （六）职工名册的规定 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动