《人力资源管理》考试重点.docVIP

《人力资源管理》练习题 单项选择题 （ 15分 ） 1、工作轮换又称为（ ） A、交叉培训法 B、在职培训法 C、工作分享制 D、工作扩大化 2、绩效面谈的主要目的是（ ） A、绩效改进 B、告知结果 C、员工满意 D、职位分析 3、管理评价中心是（ ） A、一个部门 B、一个地点 C、一种工具 D、一套人员测评程序 4、（ ））.精神层 11、人力资源管理的功能可概括为（ ） A、获取 B、整合 C、保持 D、开发 E、控制和调整 12、个体工作设计的重要方法有（ ） A、工作轮换 B、工作分工与协作 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作专业化 13、企业中员工的培训可分为（ ） A、岗前培训 B、在岗培训 C、脱产培训 D、业余学习 E、参观考察 14、讲授法包括（ ） A、讲解法 B、研讨法 C、讲述法 D、案例分析法 E、演讲法 15、招聘应遵循（ ）原则。 A、注重效率 B、能级对应 C、互补增值 D、双向选择 E、公平公正 16、绩效的特点包括（ ）’员工缺勤 E、工作满意度、 22、新员工导向培训的内容包括（ ）。 A、公司概况 B、职位说明，职业必备 C、法律文件与规章制度 D、行业状况 E、素质培养 24、人员配置的主要原理有（ ）。 A、能位对应 B、互补增值 C、双向选择 D、要素有用 E、动态适应 25、以下属于现代培训方法的有（ ）。 A、课堂讲授法 B、案例分析法 C、网络培训法 D、无领导小组讨论法 E、初级董事会 26、以下属于短期绩效项目的有（ ）。 A、持股计划 B、收益分享计划 C、佣金 D、绩效加薪 E、合作人计划 27、工作满意度的内容包括（ ）。 A、工作条件 B、工作本身 C、工作回报 D、人际关系 E、企业整体 29、基本薪酬设计的价值依据取向有（ ）。 A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、学历 E 资历 30、到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为( ) A、人力资源 B、自然资源 C、资本资源 D、信息资源 E、行政资源 31、人力资源应该包括以下几个方面（ ） A、数量 B、年龄 C、质量 D、性别 E资历 32、知识经济社会的主要生产要素是（ ） A、土地和能源 B、劳动力 C、资本 D、知识 E、信息 33、美国劳工部工作分析程序是通过以下三要素对工作进行分析的(　　　) A、信息 B、事 C、 人 D、财 E、物 34.在人力资源供不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（　　　） A、外部招聘 B、内部招聘 C、 提前退休计划 D、内部调整 E、临时雇佣 35、在人力资源供大于求时,人力资源规划的政策与措施主要有（　　　） A.、内部调整 B、重新安置 C、内部招聘 D、降低人工成本 E、裁员 36、内部招聘的优点在于（　　　） A、可得到更多的人才 B、对候选者充分了解 C、提高企业对目前人力资源的投资回报D、提高员工的士气和积极性 E、候选人更了解公司 37.外部招聘的优点有（　　　） A、可得到更多的人在 B、可带来新的活力和积积性 C、提高员工的士气和积极性 D、提高企业对目前人力资源的投资回报 E、雇佣人才往往比较容易 38、基于模拟的测试主要有（ ） A、公文处理 B、情境面试 C、无领导小组讨论 D、角色扮演 E、管理者游戏 39、以下属于工作评价的方法的有（ ） A、工作重要性排序法 B、工作分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 E、工作日志法 40、员工培训的内容主要有以下两个方面（ ） A、职业技能 B、基本知识技能 C、职业道德 D、专业知识技能 E、职业品质 41、法定福利主要包括以下两大类（ ） A、自愿性福利 B、社会保险 C、强制性保险 D、非强制性保险 E、休假制度 42、以下属于人力资源管理支援性作业的有（ ）。 A、人力资源规划 B、招聘 C、工