GE供应商，承包商及顾问诚信指南.PDFVIP

GE供应商，承包商及顾问诚信指南 本指南同样适用于联营伙伴 来自 GE 的信息 通用电气公司（“GE” ）始终将诚信置于不可动摇的地位，在从事每一项业务行为时我们始终坚持这项高标准，尤其是在我 们和 GE 供应商、承包商、联营伙伴和顾问（统称“供应商” ）的交往中。GE 在合法、高效和公平的基础之上建立与供应商的 关系，GE 的供应商在从事与 GE 相关的业务活动时务必根据本 GE 供应商、承包商及顾问诚信指南（“指南” ）遵守相关法律 和法规要求。 供应商负责确保其及其雇员、工人、代表、供应商、分包商遵守本指南所规定的行为准则以及在相关合同中对 GE 负有的义 务。若您对本指南或 GE 供应商必须遵守的业务准则有任何疑问，请联系与您合作的 GE 经理或任何 GE 合规顾问。 GE 供应商的责任 作为供应商，您同意： 公平雇佣：(i)遵守关于工资报酬和工作时间、招聘和雇佣合同所适用的法律和法规；(ii)根据当地法律法规规定，允许员工 自由选择是否出于集体谈判的目的，组织或者加入工会；(iii)禁止歧视、骚扰和报复；(iv)在雇佣关系结束时，报销从境外招 募的员工的返程费用；(v)不向员工收取招聘费，或利用其它机构向员工收取此类费用；(vi)不采用欺诈性或误导性的招聘做 法；(vii) 不扣留或销毁员工的身份或移民文件；以及 (viii) 以员工能够理解的语言向员工提供雇佣条款和条件。 环境、健康和安全：(i) 遵守所适用的环境、健康和安全 (EHS) 法律法规以及 GE 承包商 EHS 要求；(ii) 向员工提供安全和健康 的工作环境；和(iii) 不对当地社区产生不良影响。如果提供或安排住房，则必须满足所在国家/地区的安全标准。 人权：(i) 在您的员工和其他参与到您业务运作的人士从事与 GE 相关的活动时，尊重他们所拥有的人权；(ii) 不雇佣小于 16 岁或法定最低年龄（以较高标准为准）的员工；(iii) 不雇佣被强迫劳动、被关押的劳工或契约劳工，不雇佣受到任何形式的 身体、性别或心理强迫、剥削或压迫的劳工，不雇佣参与或教唆人口贩卖的员工；(iv) 实施政策并建立系统，确保从被认定 没有冲突的来源获得钽、锡、钨和金；(v) 应要求在GE指定的平台上向GE提供您钽、锡、钨和金的供应链支持数据。 与政府部门交往和与GE员工或代表来往时抵制不当支付：(i)制定并执行相关政策以遵循合法商业惯例，包括禁止贿赂政府 官员，(ii) 禁止直接或间接向GE员工、代表或GE客户或任何与GE采购、业务交易或商务来往相关的政府官员提供任何有价值 的物品，包括现金、贿赂、礼物、娱乐或回扣，包括提供就业或者参加竞赛、游戏或促销；和(iii) 应要求向GE提供支持性文 件和数据。 竞争法：不要分享或交换任何价格、成本或其它竞争信息或者在有关任何拟进行、将进行和正在进行的 GE 采购中与任何第 三方有串通行为。 知识产权：尊重 GE 和第三方的知识产权和其它财产性权利，包括所有专利、商标和著作权。 供应商诚信指南：2016 年 3 月 1 日修订 1 GE供应商，承包商及顾问诚信指南 本指南同样适用于联营伙伴 安全和隐私：(i) 尊重隐私权和确保 GE 员工、客户和供应商的数据（合称“GE 数据” ）安全；(ii) 执行和维持物理、组织和技术 措施确保 GE 数据的安全性和保密性，防止 GE 数据发生意外的、未经授权的或非法的损毁、改动、修改或丢失；或者非法 处理 GE 数据；并且 (iii) 保护供应商运营和设施免受犯罪或恐怖个人和组织的侵害。 贸易控制和海关事务：未经GE明确书面同意，不得将 GE 技术信息转移给任何第三方，并且遵守所有关于进出口、再出口或 货物、服务、软件、技术或技术数据转移的适用的贸易管控方面的法律和法规，包括对未经授权的个人或实体获取或使用 的限制。 控制权：确保所有提交给 GE 或政府机构或由第三方审计的，内容涉及 GE 的交易相关的发票和海关文件或其它类似文件准 确地描述提供或交付的货物和服务及其价格，并确保所有文件、通信和会计信息准确和诚实。 如何提出问题或顾虑 在遵守适用于该报告的当地法律或者法律限制的前提下，我们期望每个GE 供应商一旦知晓任何与本指南相关、可能影响 GE 的任何疑虑应立即通知GE ，无论该顾虑是否涉及该供应商。如果供应商的工作与美国政府合同相关，供应商需将任何声称 违反本供应商诚信指南之处通知 GE 。 I. 定义您的问题/顾虑：谁或者什么导致顾虑？何