关于加班法律规定.pptVIP

劳动法律之“加班”;目录;一、加班的含义;（一）加班的概念;法定标准工作时间;关于“法定标准工作时间”的法律规定;（二）相关的问题;是不是只要每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，即属于加班？;关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时，是否构成加班”的法律规定;关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时，是否构成加班”的法律规定;关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时，是否构成加班”的法律规定;每周工作6日，每日工作6.5小时，或者每周工作7日，每日工作5.5小时，是否属于加班？;关于“日工作时间与周工作天数”的法律规定;关于“日工作时间与周工作天数”的法律规定;计件工人是否存在加班，如何认定？;关于“计件工人加班问题”的法律规定;劳动定额不合理的后果;二、加班的安排;（一）加班的时限;《中华人民共和国劳动法》第四十一条：;《劳动法意见》第六十七条规定;（二）加班的程序;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条：;《中华人民共和国劳动法》第四十二条;劳动法第四十二条第（三）项：;《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条;（三）相关的问题;劳动法第41条关于日（1或3小时）、月（36小时）加班时限的范围是什么？;日、月最高加班时限的范围的法律规定;综合计算工时制是否受到劳动法第41条的约束？;《劳动法意见》第六十七条;在劳动者同意的情况下，企业可否不受劳动法第41条的约束？;休息是劳动者的权利，用人单位的责任;三、加班的补偿;（一）补偿的方式;调休和支付加班工资的适用;《劳动法意见》第七十条;（二）补偿的范围;劳动部《工资支付暂行规定》第十三条：;（三）补偿的标准;法定节假日加班的按照300%支付如何理解？;《中华人民共和国劳动法》第四十四条;《工资支付暂行规定》第十三条;（四）相关的问题;正常工作时间的工资如何理解？;综合工时制加班费如何计算？;关于“综合工时制下加班工资”的法律规定;劳动者日、小时工资如何折算？;四、加班违法的法律后果;（一）行政处罚;（二）支付加班费及赔偿???;（三）支付经济补偿金;（四）承担培训费损失