经济管理课后习题.docVIP

一、单项选择题 微观经济学是研究（单个经济主体）的经济活动或经济行为的理论体系 新古典学派的微观经济分析都是以（完全竞争）为立论前提 实证分析法回答（是什么）的问题 管理实践起源于（劳动分工） 金融学原是（经济学）的一部分 单一时期内彩色电视机的需求曲线向左平移的原因可以是（消费者对彩色电视机的预期价格下降） 其他保持因素不变，只是某种商品的价格下降，这将产生什么样的结果（需求量增加） 某月内，X商品的替代品的价格上升的互补品的的价格上升，分别引起X商品的需求变动量为50单位和80单位，则在它们共同作用下该月X商品需求数量为（少30单位） 如果X和Y两种产品的交叉弹性是-3.5，则（X和Y是互补品） 如果人们收入水平提高，则食物支出在总支出中的比重将会（下降） 总效用曲线达到最大点，（边际效用为零） 某个消费者的无差异曲线图包含了无数条无差异曲线，因为（商品的数量是无限的） 同一条无差异曲线上的不同点表示（效用水平相同，但所消费的两种商品的组合比例不相同） 无差异曲线上任一点上商品X和Y的边际替代率等于他们的（边际效用之比） 商品X和Y的价格按相同的比率上升，而收入不变，预算线（向左下方平行移动） 预算线反应了(消费者的收入约束) 假定其他条件不变，如果某种商品（非吉芬物品）的价格下降，根据效用最大化原则，消费者会（增加）这种商品的购买 若无差异曲线上任何一点的斜率dy/dx=-1/2,这意味着消费者有更多的X时，他愿意放弃（2）单位而获得一单位的Y 已知消费者的收入是100元，商品的X的价格是10元，商品Y的价格是3元。假设他打算购买7单位X和10单位Y，这时商品X和Y边际效用分别是50和18,。如果获得最大效用，他应该（减少X，增加Y的购买量） MRSXY递减，MUX和MUY必定（MUX递减，而MUY递增） 当劳动的（L）总产量下降时，（MPPL为负） 如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大时，边际产量曲线（与横轴相交） 下列说法中错误的是（只要边际产量减少，总产量一定也减少） 如果横轴表示劳动，纵轴表示资本，则等成本曲线的斜率是（-PL/PK） 等产量曲线是指在这条曲线上的各点代表（投入要素的各种组合所能生产的产量都是相等的） 如果某厂商增加一单位劳动使用量能够减三个单位资本，并仍能生产同样的产出量，则MRTSLK为（-3） 等成本曲线平行向外移动表示（生产要素X价格下降） 一创新是现代管理者素质的核心 管理者的素质是指管理者的与相关的内在基本属性和质量。管理者的素质主要表现为品德，知识，能力与身心条件。管理者的素质是形成管理水平与能力的基础，是做好管理工作、取得管理功效的极为重要的主要条件。在当今时代进行有效而成功的管理，最重要的管理者素质就是创新。创新是现代管理者素质的核心。管理者是否具有创新意识，往往决定着企业的成败。企业只有在管理上，技术上的不断创新，才有可能持续保持自己的竞争力。而这往往需要企业的管理者具有强烈的创新意识，这就给管理者提出了更高的素质要求。 创新素质主要体现在一下几个方面：1,创新意识2.创新精神3.创新思维4.创新能力 二、企业的社会责任 、如果企业在承担法律上和经济上的义务的前提下，还承担追求对社会有利的长期目标的义务，那么我们就说企业有社会责任的。 社会义务是企业参与社会活动的基础。如，企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，我们就说该企业履行了它的社会义务忙活达到了法律上的最低要求，之履行了社会义务的企业之追求对其经济目标有利的社会目标。 与社会义务相比，社会责任和社会反映超出了基本的经济和法律标准。有社会责任的企业受道德力量的驱动，做对社会有利的事儿不做对社会不利的事。社会反应是指企业适应不断变化的社会环境的能力。 填空题 现代西方经济学由微观经济学、宏观经济学两大部分组成 新古典学派的主要代表人物是马歇尔 边际分析方法有两大类，边际成本分析、边际收益分析 现代企业管理把企业看做是一系列不完全契约的组合，是人们之间交易产权的一种方式 科斯开创了从制度角度研究企业的先河 物品的边际效用是指，该物品的消费量每增加（减少）一个单位所引起的总效用增加（减少）的数量 边际效用分析为基数效用和序数效用分析 预算约束表示的是：坐标轴与预算线围成的区域，消费者只能在这个区域中选择自己的消费组合 导致预算线移动的因素是消费者的收入和商品的价格 消费者花费既定收入所获得的总效用取得最大之的条件是：他所购买的每种商品的边际效用之比等于商品的价格之比 衡量消费者均衡的两条重要曲线是无差异曲线和预算线 消费者的最优选择只能是预算线与一条无差异曲线的切点，即MRSXY和PX/PY相等的点 总效应是收入效应和替代效应的净效应，也称为价格效应 需求曲线以下和价格曲线以上的总面积是市场上一种商品所有消费者剩余的总和