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养老保险,补交,没有劳动合同 篇一：工作10年未签劳动合同 公司被判补缴养老保险 工作10年未签劳动合同 公司被判补缴养老保险 2002年9月，被告严某进入原告某纺织公司工作，2012年1月，原、被告签订了一份为期一年的劳动合同。2012年12月原告在合同期满前向被告等员工发放了《合同签订通知》，该通知载明下列人员合同已到期（或即将到期），在维持或提高原有待遇的基础上请下列人员于2013年1月4日前到综合部签（续）订劳动合同，逾期不签者，由此引发的劳动纠纷公司概不负责，特此通知。被告严某接到该通知后并在通知上签了名。2013年1月原、被告所签订的劳动合同期满后，被告严某没与原告续签劳动合同，但仍继续在原告处工作，2013年4月被告严某向原告纺织公司提出辞工，离职申请表上载明离职原因为：因身体有病无法工作，特辞工。对此，原、被告解除了劳动关系。 从2002年9月至2011年1月被告在原告处工作期间，原告纺织公司一直没为被告缴纳社会养老保险，但从2011年2月至2012年5月每月在其工资中发放了150元养老保险补助，2012年6月至2013年3月每月在其工资中发放了250元养老保险补助，共计4900元。此后，原、被告就经济补偿、社会养老保险事项协商未果，被告向华容县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年7月裁决：一、原告在本裁决生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金9989.49元； 二(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网)、原告到华容县社会养老保险经办机构为被告补缴2002年9月至2013年3月企业职工基本养老保险费公缴部分（社会养老保险个缴部分由被告负责），被告退还原告为其发放的社会养老保险补助4900元；三、被告的其他诉讼请求不予支持。 法院认为，原、被告2012年1月1日至2013年1月1日劳动合同期满前，原告纺织公司在维持或提高原有待遇的基础上通知被告严某续签劳动合同，但被告在通知单上签名后一直不与原告纺织公司签订劳动合同。被告严某后在2013年4月1日以身体有病无法工作而辞工，原、被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，被告不应享受解除劳动合同的经济补偿金。2002年9月至2013年3月，被告在原告处工作期间，原告一直没有为被告缴纳社会养老保险金，原告纺织公司的不作为，已违反了《劳动法》第72条之规定，纺织公司应为严某补缴社会养老保险金公缴部分，但被告严某应退还原告已发放给被告的社会养老保险补助4900元，且被告的社会养老保险金个缴部分应由其本人负责缴纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项、《中华人民共和国劳动合法》第72条和《中华人民共和国社会保险法》第2条第1款的规定，遂作出上述判决。 篇二：只交养老保险没签劳动合同对吗？ 只交养老保险没签劳动合同对吗？ 近日，内江读者江某来电话咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签合同对吗？ 本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下：首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”以及《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”的规定，公司应当和你签订劳动合同。 其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”以及第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职工缴纳保险费，保障职工参保的权利。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，你可以向公司主张二倍的工资。 对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单 位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主