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用人者的责任 　一、用人单位责任 　　根据《侵权责任法》第34条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。理解时应注意： 　　①“用人单位”，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、合伙组织、个体工商户、承包经营户等。换言之，个人劳务合同之外的所有用人关系都属于《侵权责任法》第34条的调整范围。用人单位包括固定单位和临时单位。 　　②用人单位的责任是无过错责任。但是，工作人员的行为必须构成侵权行为，否则用人单位不承担侵权责任。工作人员的侵权行为既可以是过错责任，也可以是无过错责任。 〖例一〗某律所接受甲的诉讼代理委托后，指派乙律师担任甲的代理人，由于乙严重不负责任，错过上诉期限，导致本应胜诉的案件败诉，给甲造成重大经济损失。此例中：①不管该律所属于合伙制还是个人制，律所应对甲遭受的损害承担无过错的替代责任。②乙不承担连带责任;③律所承担责任后，有权依照《律师法》第54条的规定对乙追偿。 　③工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与执行工作任务无关的行为，即使发生的工作时间内，用人单位也不承担责任，由工作人员自己承担。 　　下列两种情形都属于与“执行工作任务”有关：①从事授权或者指示范围内的工作任务。②行为虽然超出授权或者指示范围，但其表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务有内在联系的。 　　下列三个事例都属于工作人员超出授权范围，但应当视为“执行工作任务”的事例： 　〖例二〗 超市的雇员对顾客强行搜身、扣押、殴打，显然是超越授权范围的行为，但其表现形式是执行工作任务，雇主应当对此行为造成的损害负责。 　　〖例三〗 某游乐场的个体老板曾明确告知其雇员，某游乐项目禁止未成年人单独使用(如气枪打靶、CS游戏)，但其雇员为了增加收益，自作主张同意未成年人使用，结果造成伤害。雇员虽然违反雇主的明确指示，但是在为雇主赚钱，表现形式也是执行工作任务，雇主应当承担替代责任。 　　 〖例四〗 公司指派业务员到广州开会，老板要求他在广州多与其他公司的同行交流推销经验。一天晚上，听说不少同行到东莞某酒吧去了，业务员很想利用这个公关机会，也开车前往该酒吧，途中因车速过快致人损害。业务员虽然超出了用人单位的指示范围，但其行为处于与用人单位利益相联系的合理范围内，应当认定为因执行工作任务致人损害。 　④工作人员具有故意或者重大过失的，不承担连带责任。用人单位承担侵权责任后，可以依照法律的规定对具有过错的工作人员追偿 二、劳务派遣单位和用工单位的责任 根据《侵权责任法》第34条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。理解时应注意： ①所谓“劳务派遣”，指劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将员工派遣到用工单位工作。劳务派遣的主要特点就是员工的雇佣和使用分离。劳动派遣单位不是职业介绍结构，而是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。被派遣的员工到用人单位工作，但不与用工单位签订劳动合同。　 ②劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如此规定的理由在于，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员接受用工单位的指示和管理，而不接受派遣单位的指示与管理。 ③劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 (a)用工单位是第一顺位的责任人，劳务派遣单位是第二顺位的责任人。仅在用工单位财力不足，无法全部赔偿的情况下，剩余部分才有劳务派遣单位承担。 (b)劳务派遣单位承担的是相应的补充责任，仅承担与其过错相应的补充责任。 〖例五〗甲商场要求派来的员工具有高级电工的资质，以负责检修商场的用电设施。由于一时找不到合适的人，乙劳务公司将稍懂电工知识的丙派遣至甲商场。结果由于丙的操作失误发生火灾，造成店内租户的商品受损。此例中： ①店内租户的损失，首先由甲商场承担无过错替代责任。 ②甲商场无力全部赔偿的，由乙承担与其过错相应的补充责任。 ④如果用工单位对外承担了全部赔偿责任，是否有权对有过错的派遣单位追偿，《侵权责任法》没有明确规定。通说观点认为，承担了全部赔偿责任的用工单位有权向劳务派遣单位追偿，请求劳务派遣单位承担与其过错相应的赔偿责任。 三、个人劳务致人损害的侵权责任 （一）对第三人造成侵权损害的 《侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”。理解时应注意： 　　①本条仅适用于个人之间成立的劳务关系，指家庭与钟点工、保姆、家教之间形成的提供个人劳务的合同关系。 　②如果形成的是劳动关系，应使用《侵权责任法》第34条的规定。劳务关系与劳动关系具有以下区别： (a)劳务关系由《民法通则》和《合同法》