灰色关联度分析.pptVIP

确定参考数列 处理原始数据 计算关联系数 关联度的计算与比较 灰色关联度分析方法弥补了采用数理统计方法作系统分析所导致的缺憾。它对样本量的多少和样本有无规律都同样适用，而且计算量小，十分方便，更不会出现量化结果与定性分析结果不符的情况。 灰色关联度分析 主讲： 孙玉虎 中国矿业大学徐海学院 何为灰色关联度分析? 如何计算? 有何应用? 灰色关联度分析 灰色系统 关联度 是指部分信息已知而部分信息未知的系统，灰色系统理论所要考察和研究的是对信息不完备的系统，通过已知信息来研究和预测未知领域从而达到了解整个系统的目的。 关联度是事物之间、因素之间关联性大小的量度。它定量地描述了事物或因素之间相互变化的情况，即变化的大小、方向与速度等的相对性。如果事物或因素变化的态势基本一致，则可以认为它们之间的关联度较大，反之，关联度较小。 基本思想: 根据序列曲线几何形状的相似程度来判断其联系是否紧密，曲线越接近，相应序列之间的关联度就越大，反之就越小。 灰色关联度的计算 确定参考数列 对一个抽象系统或现象进行分析，首先要选准反映系统行为特征的数据序列(参考序列)。我们称之为找系统行为的映射量，用映射量来间接地表征系统行为。比如： 国民平均受教育的年限 教育的发达程度 刑事案件的发案率 社会治安面貌和社会秩序 原始数据的处理 由于各因素各有不同的计量单位，因而原始数据存在量纲和数量级上的差异，不同的量纲和数量级不便于比较，或者比较时难以得出正确结论。因此，在计算关联度之前，通常要对原始数据进行无量纲化处理。 设 为因素 的行为序列 初值化 一般地，初值化方法适用于较稳定的社会经济现象的无量纲化，因为这样的数列多数呈稳定增长趋势，通过初值化处理，可使增长趋势更加明显。 区间化 一般地，三种方法不宜混合、重叠作用，在进行系统因素分析时，可根据实际情况选用其中一个。 均值化 一般说来，均值化方法比较适合于没有明显升降趋势现象的数据处理。 若系统 因素 与系统主行为 呈负相关关系，我们可以将其逆化或倒数化后进行计算。 逆化 倒数化 关联系数的计算 设经过数据处理后的参考数列为： 比较数列为： 从几何角度看，关联程度实质上是参考数列与比较数列曲线形状的相似程度。凡比较数列与参考数列的曲线形状接近，则两者间的关联度较大；反之，如果曲线形状相差较大，则两者间的关联度较小。因此，可用曲线间的差值大小作为关联度的衡量标准。 则： 两极最大差与最小差： 关联系数： 式中 为分辩系数，用来削弱Δ(max)过大而使关联系数失真的影响。人为引入这个系数是为了提高关联系数之间的差异显著性。 关联度的计算与比较 由于每个比较数列与参考数列的关联程度是通过n 个关联系数来反映的，关联信息分散，不便于从整体上进行比较。因此，有必要对关联信息作集中处理。而求平均值便是一种信息集中的方式。即用比较数列与参考数列各个时期的关联系数之平均值来定量反映这两个数列的关联程度，其计算公式为： 灰色关联度分析的运用 因 素 分 析 综 合 评 价 因素分析 第一步 对数据做均值化处理 第二步 计算各比较数列同参考数列在同一时期的绝对差 再分别计算出其余4年的各绝对差 第四步 计算关联系数，取分辨系数 ，则计算公式为： 第三步 找出两极最大差与最小差 第五步 计算关联度。 利用表4，分别求各个数列每个时期的关联系数的平均值即得关联度： 第六步 排关联序 由关联度数值可看出，r03＞r01＞r02。这表明，三种工资对工资总额的关联程度的排列顺序为：承包工资、计时工资、档案工资。即该公路施工企业的工资发展方向是以承包工资为主导，计时工资和档案工资对工资总额的影响属于同一水平。 综合评价 基本思路是： 从样本中确定一个理想化的最优样本，以此为参考数列，通过计算各样本序列与该参考序列的关联度，对被评价对象做出综合比较和排序。 设有n 个被评价对象，每个被评价对象有p 个评价指标。这样，第i 个被评价对象可描述为 步骤： 确定参考序列 根据各评价指标的经济含义，在n 个被评价对象中选出各项指标的最优值组成参考序列 实际上，参考序列 构成了一个相对理想化的最优样本，是综合评价的标准。如果第j 项指标是数值越大越好的正向指标，则 就是n 个被评价对象第j 项指标实际值的最大值；如果是逆向指标，则是最小值；如果是适度标，便是该指标的适度值。 无量纲化 此时，各指标的最优值均为1。为叙述方便