企业管理模拟题三.docVIP

2014-2015学年第二学期期末试卷《 企业管理 》试卷A（140 份） 考试人数： 班级 姓名 出题人 一、单项选择 (40*1’=40’) 1.（ ）组织结构又称为“斯隆模型”。 A．多维立体型 B. 矩阵型 C. 职能型 D. 事业部型 2.管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又 称为（ ） A．组织结构 B. 管理跨度 C. 控制制度 D. 组织层次 3.研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（ ） A．高层管理人员 B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 无法推断 4.服装厂属于下列哪种类型（ ） A. 劳动密集型企业 B. 资本密集型企业 C. 技术密集型企业 D. 知识技术密集型企业 5.企业生产经营活动所需的全部信息的收集、加工、储存和传递过程是指就现代企业系统中的（ ） A. 物流 B. 人流 C. 价值流 D. 信息流 6.企业文化的核心部分是（ ） A. 物质层 B. 精神层 C. 制度层 D. 规范层 7.企业文化的核心内容是（ ） A. 企业精神 B. 企业形象 C. 企业价值观 D. 企业道德规范 8.首先将战略概括为“5P”的是（ ） A. 波特 B. 安德鲁斯 C. 安索夫 D. 明茨伯格 9.宏观环境分析常用的模型是（ ） A. PEST模型 B. SWTO分析模型 C. “五种力量模型” D. 生命周期分析模型 10.人力资源管理的核心工作是（ ） A. 工作分析 B. 人员招聘 C. 绩效考核 D. 薪酬管理 11.人力资源管理的工作基础是（ ） A. 人力资源规划 B. 人员招聘 C. 绩效考核 D.薪酬管理 12.企业资产的所有者将企业的经营管理权以契约形式在乙地期限内，委托给有较强经营能力的法人实体经营管理是（ ）方式。 A. 承包经营 B. 租赁经营 C．托管经营 D. 股份制经营 13.以下各项中，不属于现代人力资源管理特点的是（ ）。 A. 以人为本 B.把人力当成成本C. 把人力资源开发放到首位 D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门 14.职能型组织结构的主要缺点是（ ） A. 多头领导 B. 不利于调动下属的积极性和主动性 C. 结构复杂 D. 不利于明确划分职责和职权 15.将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（ ）职能。 A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 16.下列组织结构中分权程度最高的是（ ）。 A. 直线型 B. 事业部型 C. 职能型 D. 直线职能型 17.按照美国学者钱德勒的观点，战略与结构关系的基本原则是（ ）。 A. 组织战略服从于组织结构 B. 组织结构服从于组织战略 C. 组织战略与组织结构并列 D. 生产共同愿景 18.管理的最高境界是（ ）。 A. 科学管理 B. 行为科学 C. 现代管理 D. 企业文化管理 19.以下各项中，不属于跨文化管理方法和手段的是（ ）。 A. 文化移植 B. 文化整合 C. 文化嫁接 D. 文化合金 20.约束和调整企业经营管理活动中各种经营管理行为方式和关系的行为规则是（ ）。 A. 现代企业产权制度 B. 现代企业管理制度 C. 现代企业组织制度 D. 现代企业财务制度 21.一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，