聘用教师岗位管理办法.docVIP

吉安市岗位设置管理实施为进一步深化人事制度改革，建立以岗位管理为核心内容的事业单位的基本人事管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，规范我岗位设置管理工作，根据市人事局《关于吉安市事业单位岗位设置管理的实施意见》文件精神，结合我实际情况，制定本实施。岗位类别设置从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位专业技术岗位等级设置专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，共设置个等级。高级岗位设置个等级，即七级中级岗位设置3个等级，即八至十级；初级岗位设置3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。 专业技术职务暂按专业技术职务执行。专业技术岗位结构比例设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为： 2：:4。高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例《关于吉安市事业单位岗位设置管理的实施意见》全总体控制目标：五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。 岗位基本条件专业技术岗位的基本任职条件是： (1)遵守宪法和法律； (2)具有良好的品行； (3)岗位所需的专业、能力或技能条件； (4)适应岗位要求的身体条件。  （）专业技术岗位条件 ．专业技术岗位基本条件。 (1)专业技术七级岗位必须具有副高级专业技术资格，八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术资格，十一级、十二级岗位必须具有助理级专业技术资格，十三级岗位必须具有员级专业技术资格或暂未取得专业技术资格的专业技术人员。 (2)考试取得专业技术资格或相应执（职、从）业资格的，需达到所聘任岗位层级规定的职称外语要求。 (3)首次聘任相应专业技术岗位层级，需具备有效期内的公共科目考试合格证、计算机应用能力培训考试合格证，且达到前一任期内专业科目继续教育学时要求。 ．实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。 ．各等级专业技术岗位的任职条件。 各专业技术岗位具备岗位基本条件外，还应具备以下相应任职条件： ()专业技术七级岗位具备以下条件任十级（含原聘任中级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。 ()专业技术八级岗位应具备以下条件之一：  ①任九级岗位三年以上。  ②任十级岗位（含原聘任中级专业技术职务）六年以上。  ③任十二级（含原聘任助理级专业技术职务）以上岗位累计十年以上。 ()专业技术九级岗位应具备以下条件之一：  ①任十级（含原聘任中级专业技术职务）岗位三年以上。  ②任十二级（含原聘任助理级专业技术职务）以上岗位累计七年以上。 ()专业技术十级岗位具备以下条件十二级（含原聘任助理级专业技术职务）以上岗位累计三年以上。 （5）专业技术十一级岗位应具备以下条件 ①任专业技术十二级岗位任职满2年以上。 ②首次岗位聘用时，已聘助理级专业技术职务2年以上， （6）专业技术十二级、十三级岗位的基本任职资格条件：分别按现行专业系列初级职称评审条件执行。 4、破格条件。岗位管理制度入轨运行后，对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限规定，但在现等级专业技术岗位任职以来，又获得上一等级所列国家级、省（部）级和市级科技成果、科研项目奖励的主研人员，各级政府立项的重大课题、重大工程项目的的主要完成人及主要技术工作人员、以及其他相当项目的主要专业技术工作人员，其基本任职年限可以适当放宽，具体掌握标准为： （1）获得国家级奖励的，可放宽3年。 （2）获得省、部级奖励的，可放宽2年。 （3）获得市、县（市、区）级奖励的，可放宽1年。 因同一项目或者工作获得多项奖励的不重复计算放宽年限。 岗位设置管理的程序及审核岗位设置管理按照以下程序进行： (1)制定岗位设置方案； (2)审核、核准； (3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； ()岗位设置实施方案由集体讨论通过； ()组织实施。 事业单位岗位设置方案应包含以下主要内容： (1)。(2)组织机构和职责。(3)岗位设置情况。(4)岗位说明书。(5)岗位设置实施（含量化评分细则）。岗位聘用  ．一个聘期不超过三年，聘任到期时间统一为月 日。在拟聘任人员满足聘任条件的基础上，单位可自主确定其起聘时间。 ．首次进行岗位设置和岗位聘用，应根据国家和省、市有关规定，使年月日之前在册的人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况，留有余地，逐