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国有企业党建与企业文化创新共生效应 　　摘 要：随着国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，一方面是市场经济环境下带来的各种生存竞争，另一方面是企业面临市场环境下的如何散发出新的活力，解决好这两方面问题对于企业的生存和发展无疑具有重要作用和价值 关键词：国有企业；党建与企业文化；创新共生效应 企业文化的建设是一个企业发展壮大的先决条件，它不是抽象的概念，而是对企业整个生产经营活动的综合反馈，具体来说它指的是在一定的条件下，企业员工在对企业的经营管理过程中形成的一种观念形态和价值体系，而这种价值观和文化形式的总和就是企业文化 1 国有企业党建与企业文化建设中的薄弱环节 1.1思想认识不足。国有企业在发展和运行的过程中，一定要重视企业在政治思想上的创新，适时运用马列主义研究和发展的最新成果来指导企业的发展和建设，但是，就目前这种情况来看，很多国有企业都没有将党建和文化建设放在工作的重要位置，在企业的发展中明显对这方面的工作比较忽视，也就无法将二者有效的结合在一起，这样就造成了十分不利的影响，一方面是很多国有企业在思想政治工作水平上还停留在先前的水平，没有和企业的经营和发展同步，另一方面，企业在文化创新中由于没有一个很好的政治思想作为领导和补充，所以，提出的新型文化理念很难深植于企业员工的心中，所以企业的文化建设和预期的理想效果有着很大的差距 1.2组织机构相脱节。当前我国的国有企业党建部门和企业文化建设部门主要有以下几种形式，一种是党群工作和企业的文化建设部门综合起来，合并之后和企业其他的发展部门出于平行的关系。一种是在企业的总部设立思想政治机构，然后在子公司设立文化建设部门，这个部门要和其他的部门共同处于总公司的控制中。第三种就是公司只有思想政治工作的部门，而并没有设立文化建设部门，还有一些企业在企业部门的设置中根本就看不到党建工作部门的身影，这会给企业的发展造成十分不利的影响 1.3民主作风形成困难。在当今的国有企业中，民主建设依然是一个重要的难题，站在党内民主的角度来说，企业在党建工作中，在民主集中制的建设方面还存在着很大的问题，形式化的现象比较普遍，基层党建工作还存在着很多不完善的地方，官员脱离群众的现象比较严重。站在企业文化建设的角度上来说，基层职工对自己的权利和义务没有一个清晰的认识，甚至有些人根本就没有意识到自己的主人翁地位，对管理层的依赖性较强，对企业管理中的不足也很少主动提出，所以企业的管理质量很难提高 2 国有企业党建和文化创新的内在联系 1、在思想理论上存在共同性 在我国社会经济发展过程中，国有企业属于我国特色社会主义理论体系中的一部分，和私有企业不同，国有企业的党建工作和企业文化都是围绕着构建我国特色社会主义理论而构建的。因此，在国有企业中，党建工作和企业文化创新之间是具有共同性的，在企业工作中只有将两者有效结合起来，才能够实现两者的共同进步 2、在内容上存在交叉互补性 企业党建工作的主要内容是为了加强企业的思想建设，提高企业的组织能力，进而有效确保企业的作风，而在国有企业中，党建工作更是企业竞争力提升的主要影响因素之一。而企业文化创新，则主要指的是对企业的文化进行创新，从思想、精神以及管理各方面入手，对企业文化进行系统性构建。因此，从主要内容上来说，二者是存在交叉互补性的，这也是将二者联合在一起的主要原因 3 实现国有企业党建与国有企业文化创新共生的有效措施 1、提高党建工作人员的职业能力，实现企业文化创新 工作是由人来完成的，党建工作人员职业能力和素养的高低，直接决定了党建的工作效率，因此，国有企业必须设法提升当前党建工作人员的职业能力。首先，国有企业内部应该建立科学的用人机制，实现用人唯德唯才，为党建工作效率的提升和企业文化创新打好基础。其次，国有企业应该加强对现有党建工作人员的培训，通过培训和促使其自身加强学习来提升招聘人员的专业素质和职业能力，并不断提升其思想道德境界，使企业党建工作能够得到更好落实，进而也带动企业文化创新。最后，国有企业应该制定完善的党建工作管理制度，对党建工作流程、各岗位员工工作内容和标准以及徇私舞弊等行为的处罚等进行详细规定，使党建工作成为一种制度性工作，进而避免出现影响党建工作效率的问题 2、加强对党建工作的监督和控制，加强其与企业文化创新共生效应 在国有企业的党建工作中，加强对其工作监督和控制也是提升其工作效率的有效措施之一。在党建工作中，国有企业领导要定期对党建情况进行检查，对企业文化创新情况进行全面了解，明确其中存在的主要问题，并提出建设性意见。除此之外，国有企业还应该加强对领导班子的培训和培养，不仅要不断提升企业领导班子的思想觉悟和道德境界，使企业党建工作能够得到有效落实，在培养过程中还应该