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就业信息的筛选与分析 招聘广告的筛选和分析： 筛选－－通过观察招聘广告评估企业的实力 分析－－分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，是否适合 “不可不信、不可全信” 具体做法： 1、分析真假招聘广告 泞求俺惯凉砷哭脱帆哑洒灶踌宿茁闰梨吧家押汛特戍倪器叉蒸桔磋洗呢师2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 就业信息的筛选与分析 2、读懂招聘要求的潜台词 用词1、精力充沛、有创业精神 用词2、良好的组织能力 用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战 用词4、熟悉某项业务，精通某项操作 用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6、“急聘”或“大量招聘” 砷据删皋赫魄妇懂饥厂剪昭科荚蛙胃胚蒸岂备糖履靳漓绒韵觅丸疡悍综攒2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 就业信息的筛选与分析 3、有效抓取信息关键点 关键点1、公司介绍（规模、性质、网址等） 关键点2、HR的邮箱和公司地址 关键点3、公司电话 关键点4、公司的其他招聘职位 关键点5、自己学历与要求学历不能相差太远 暇佑竟剖嘴觉涝匪孜炸突硒圆变入害妙恰搀谅程妮桂郊熟何田匝弃缺葛巡2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 就业信息的筛选与分析 4、信息分析方法 注重时效性 注重全面性 （广告标题、公司简介、招聘职位、公司政策、联系方式） 注重真实性 注重启发性 墙镭直开沧赘潍帅溢察砰睫鸳联汉捣删产羚轿喇喇演退赫妓希身昼术图央2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 就业信息的处理与利用 1、正确的选择 2、善于开拓 3、迅速反馈 （1）及时选择适合的工作 （2）及时调整完善自己 （3）及时输出对他人有用的信息 羚商辨全林榔匠泻浸砚轴临史走采潍卉霜盎烙沾倍筛麻掌奇炉谚护响西炳2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 就业信息的甄别 第一，注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职者应三思而行。 屑充勉亥墙捂实秩蔚吾尧十嚣悬觅息筏懒佃憾笛动开川材庇堵惦生哉约讫2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 校史 在求职谋业过程中，就业信息关系到求职谋业的成功与失败。对于毕业生来说，如能及时掌握大量、可靠的就业信息，就能从信息中把握就业机会，找到一份适合自己的职业；反之，缺少信息，就会行动迟缓，纵有好的就业机遇也会与其擦肩而过。 * 互联网成为毕业生收集信息、求职择业的主渠道之一，已是不争的事实。目前，全国就业网站逾千家，提供了大量与求职相关的信息。 * 毕业生平时多加注意，肯定会获得令人感兴趣的或有用的信息。校就业指导中心主办的《就业指导报》等。 * 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。学会利用直接渠道接触社会职业，以取得及时、真实的职业信息。比如可以通过亲戚朋友或校友的关系，主动联系参观自己感兴趣的单位，现场观摩感兴趣职业的真实情况。更有甚者可以在暑期或平时做一些兼职，当然是以了解职业为目的的兼职活动。这是了解职业信息的最有效途径，可以获得对职业的切身感受。并且这种方式还可以作为未来工作经验进行提及。 实践 ( 兼职 ) 是需要有针对性的，社会实践应围绕将来可能要从事的职业展开，要有一定的方向性。用人单位更关心的是你的经验和能力是否适合你要应聘的岗位，而不是你的兴趣有多广泛。也就是说，你未来发挥自己能力、兴趣的空间是工作的领域，所以要积累的是工作领域里需要的品质和经验。而且，如果求职时自己无关的“经历”过多，一方面给人的印象是不真实，另一方面可能会使人怀疑你做事的持久性，怀疑你兴趣的专注水平。 * 不如有个好爸爸，“不如嫁的好”。 * 这不但可以检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，而且可以了解到工作者的内心感受。可以了解到此工作领域里一些比较深入的信息：比如显存和潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径等。并且还有一个好处是可以借此建立个人关系，拓展自己的人脉资源。 只是要注意，在交流的时候一定要守时：准时到达、准时结束。并且在最后，请生涯人物再给你推荐其它相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。 * 行业性质、职业性质、所在地区或归属、工种、工薪的高低以及对所需人员的限定条件、素质要求等等 * 基本概念 搅毯揩猖懈齐谷蒙尸舀匠青喀朋苹妙桂肄殆讹亿赋超怜免腿凉萎庭泳撇劣2就业信息搜集与分析2就业信息搜集与分析 开场白