（2017年电大）2017电大法学本科期中劳动法小论文.docVIP

中央广播电视大学开放教育 法学本科 期 中 论 文 题 目 劳动合同法的新规定和不足 学 校 XXXX 专 业 XXXXXXXXXXX 学 号 XXXXXXXXXXX 学生姓名 XXX 二0一一年X月 提 纲 一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述 二 、新规定及其意义．单位规章制度和重大事项公示制度 ．事实劳动关系的取消和代替．劳务合同身份的正式化 ．试用期的明显缩短 ．用人单位解除劳动合同的补偿新计算方法 ．向人民法院申请支付令 ．用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择、劳动合同法的不足和建议 ．有关试用期的规定．有关劳动合同无效的确认 ．申请确认劳动合同无效的时效是多少？．有关用人单位未订立书面劳动合同的法律责任 ．有关试用期解除劳动合同的条件 ．有关非全日制用工的特别规定 ．有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性 《劳动合同法》的新规定和不足 一、关于劳动合同法的新规定和不足的概述 《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但不