第五章_工时与休假制度教程.pptVIP

* 【案例分析】 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表示同意加班。加班过后，经理通知大家；下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢？ * 2.支付加班加点工资 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * 快下班时警员莫追贼 据香港《文汇报》消息，英国警员下班后若应答一个与工作有关的简短电话，便可申报最少4小时加班费，英国警方每年的加班费高达5亿英镑，每名警员平均3500英镑。 　　为节省费用，近日英国内政部建议西米德兰兹郡警员，不要超时工作，甚至在临近收工时不要追贼，确保准时收工，减少额外加班。警察联会主席担心此举危害公众安全。 * 知识点：主张加班费，劳动者有举证责任！ “人在职场漂，不得不加班。”然而，不够完善的管理制度以及因维权带来的风险，使很多职场人即使明知加班不支付薪酬违法，也会“忍气吞声”无法维权。因加班费与单位撕破脸产生纠纷，职场人如何举证就成了眼前最大的问题。 法律界人士指出，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 * 通常情况下的加班，都是上下级口头约定的，很少进行书面申请或集体商议，一旦牵扯到打官司如何取证？　 长期以来，将加班费的举证责任由用人单位承担导致了一种现象：当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班的事实证据，就只能推定劳动者所称的加班事实成立。这样既缺乏法律依据，也诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 按照最高人民法院出台的最新司法解释，从2010年9月14日起，劳动者打劳动争议官司主张加班费的，“应当就加班事实的存在承担举证责任”。考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证责任不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。  * 当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据；用人单位不提供的，就应当承担不利后果。  诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼，比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。 * 四、不定时工时制度 （一）含义 不定时工时制度是指因生产特点、工作特性的需要，无法按法定工时标准确定工时制，需要机动作业的行业或职工所实行的一种工作时间制度。 * (二）适用范围 不定时工作制的职工主要有以下三类人员： １、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； ２、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； * （三）制度规则 第一，经批准实行不定时工时制的用人单位或职工，由于无法确定职工延长的工作时间，所以不受劳动法的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 第二，工作时间长于标准时间的，不按加班加点处理；短于标准时间的，也不扣发劳动报酬。 第三，不定时的工作时间并不意味着单位没有工作时间限制，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。 * 【案例】 郑某是某大酒店的客房服务员，2008年3月该大酒店客房服务岗