二采区降贫化提品位管理方案.doc

二采区“降贫化、提品位”管理办法 根据公司总体要求，为了进一步提高矿石质量，确保二选厂矿石入选品位，进而提高全矿的经济效益，二采区根据矿体的赋存条件、采矿工艺，从技术管理到出矿管理进一步减少贫化造成的损失。使采区在“降贫化、提品位”实施中达到全员监督的运行机制。特制定此管理办法。 成立“降贫化、提品位”领导小组： 组 长：陈国军 副组长：韩英华 成 员：李 华 年、孟庆凯、仇立新、耿建新、赵 东 乌云木仁、杜雪峰、马林杰、高兆全、赵瑞祥 张 伟 光、李鹏飞、刘爱国、李 青、刘显贵 徐 国 安、朱文义、张东升、于广义、邹采平 李 海 要求： 1、各班组要高度重视采区“降贫化、提品位”工作，按管理方案内容认真做好各项工作，积极配合公司及采区实施好“降贫化、提品位”管理方案。 2、对采区和各班组加大宣传、管理和考核力度，完善与此方案相符的各项管理内容，使广大职工从思想上意识上充分认识到“降贫化、提品位”工作的必要性和重要性。 3、通过各项管理制度的实施，使采区自上而下形成分工明确、人人负责的良好管理网络，确保“降贫化、提品位”管理方案有效实施，真正到达降贫化、提品位的目的。 三、二采区“降贫化、提品位”管理办法 1、矿体中有夹岩且能够用小钻剔除的，在采矿设计中必须考虑用小钻在采矿前剔除。未在采矿设计中考虑用小钻在采矿前剔除夹岩的考核采矿技术员5分。 2、矿体中夹岩不能用小钻剔除的，能进行单独爆破的，中深孔采矿要在设计中考虑单爆单出；矿体中夹岩不能用小钻剔除又不能进行单独爆破的，中深孔采矿要在设计中考虑采用调整装药结构，将岩石爆成大块。浅孔采场要调整布孔方式使爆落下来的岩石形成大块以利于手选。未考虑中深孔采矿单爆单出的考核采矿技术员5分，未考虑中深孔采矿调整装药结构的考核采矿技术员5分，浅孔采场采矿技术员未要求钻工调整布孔方式的考核采矿技术员5分、钻工未按要求施工的考核钻工20分、班长连带考核10分。采场内需单出的岩石出矿班未按要求进行单出的考核出矿班班长50分。 3、采矿技术人员要做到贫富搭配采矿，通过潜孔钻编录及时上图，了解一个矿块不同位置的矿石贫富情况，从而掌握各个矿块的贫富情况进行搭配采矿。未按要求进行贫富搭配采矿视情节考核责任人10-20分。 4、采准施工及采矿过程中，要每周一对照图纸，合理调整工程布局，以免造成采切工程不合理或丢矿现象，造成采切工程不合理或丢矿的视情节考核责任人10-20分。 5、采矿技术人员每天到作业面进行技术指导，并根据地质变化情况做出相应的采矿设计变更，未及时进行指导或未及时做设计变更的视情节考核责任人10-20分，造成严重后果的做停班处理。 6、切采及浅孔落矿工作面，采矿、地质技术员每天到现场检查、查看矿岩界限，指导钻工施工。同时要求钻工在施工过程中要根据打孔时吹出的渣石及时了解矿岩界线，钻孔不能超过围岩0.2m。采矿、地质技术员未去现场检查、查看矿岩界限，指导钻工施工的，考核采矿、地质技术员10分。钻工没有根据打孔时吹出的渣石及时了解矿岩界线，钻孔有超过围岩0.2m的考核执机人员10分每人次、班长连带考核5分。 7、浅切及采落矿工作面对矿岩界限不明显的由地质技术员及时圈定并指导工人施工。有特殊情况时必须及时跟地质技术员联系后方可采矿，如：在采场帮壁有矿而顶板没矿时、或矿体变化较大的地段，可能本层有矿，但本层采完下层无矿，经确认后不考核。如工人对所采地段矿岩分别不清，地质技术员没能及时指导服务的每次考核地质技术员10分。 8、在切采时矿岩要分爆、分装、分倒；不能分爆的在清渣时要分装、分倒，分情况手选矿石或岩石。未按要求分爆的考核钻工10分、班长连带考核5分；各出矿班组严格执行矿、岩分装分运的制度、如发现矿岩混装混运的现象，个别巷道如有矿岩混杂时班长必须及时与当班小组成员联系，经确认能满足入选品位后方可倒入溜井。出渣班未按要求进行分装或分倒的每车考核装岩机工或电机车工10分、班长连带考核5分。带班人员在带班过程中进行检查。 9、采准施工中多个作业面使用一个溜井时，要考虑工程的施工顺序以便于分期、分批把矿石、岩石集中倒，防止提出的矿石、岩石人为造成的贫化。采矿技术员未考虑工程的施工顺序造成人为贫化的考核采矿技术员10分，施工期间技术组负责检查钻工的施工顺序，钻工未按要求施工的考核钻工20分、班长连带考核10分。 10、采准施工中多个作业面使用两个以上溜井时，要考虑将岩石集中倒入一条溜井或将矿石集中倒入一条溜井，防止将矿石、岩石倒入同一条溜井人为造成的贫化。施工期间技术组负责检查此类矿岩混倒现象，二次倒运人员造成矿岩混倒的考核当班作业人员20分、班长连带考核10分。 11、以上9、10条同时要考虑