员工协助方案--以统一企业为例.PDFVIP

中山人管所 88 年暑期專案研究(在職生) 員工協助方案探討—以統一企業為例 發表人 ：孫景棠 ，指導教授 ：黃良志 員工協助方案 -- 以統一企業為例 第一章 緒論 第一節 研究動機 自十九世紀初工業革命後 ，泰勒的工作研究 ，將人與機器合而為一 ，視人為機器的 一部份 ，由 X 、Y理論進而為 Z理論 ，而於千禧年之前 ，以人為本的人力資源管理 ，又 值台灣於進入 WTO 之際，國際化大量的衝擊，各種產業的變化，可謂一日千里，然而 台灣地狹人稠 ，缺乏天然資源 ，所幸人力資源充沛 ，再有政府的先見之明 ，大力推展九 年國民教育 ，奠定了往後的基礎 ，專科大學的擴展 ，使台灣成為華人地區重要的人力資 源中心 雖然企業於競爭力有長足的進步， ，但員工於職場壓力之下 ，漸漸的浮現很多問 題 ，但這些問題又不是企業福委會或工會所能處理的 ；更由於台灣經濟成長快速