人力资源战略与规划 - 3概要1.ppt

人力资源战略与规划 第三章 人力资源战略 教学目的与要求： 通过对本章的学习,了解人力资源管理战略出现的背景，组织中人力资源战略的形成及模式，以及人力资源战略在某些人力资源措施中的体现。 教学重点与难点：了解人力资源战略产生的环境，掌握环境对人力资源战略的影响。了解人力资源战略形成的影响因素以及形成模式。理解人力资源战略的构成。 第一节 人力资源战略产生的环境 一、人力资源发展的趋势 （一）市场变化 我国社会主义市场经济建立的发展过程？ 市场经济的要求之一是建立所有权与经营权相分离的现代企业制度，因此产生了一个新的群体——职业经理人。（注：在资本主义国家的发展是这样的，由资本雇佣人发展到现在的人雇佣资本，即空手套白狼） 另一个是技术的进步。企业进化是指具有有限理性的企业在适应环境的变化中为谋求生存和发展所发生的一系列相对稳定的变化过程和获得的结果。这个复杂过程虽然是基于企业个体的内部创新以及企业之间的竞争、合作与学习等活动，但是企业个体的进步只有在种群和群落的层次上实现，即技术创新以某种有效方式被固定下来，企业的阶段性进化才算完成。而同时技术的创新需要员工的支持，所以，企业要发展，技术必须进步，对人力资源的要求会更高。 十二大明确提出，计划经济为主，市场调节为辅的原