人员素质课程设计-销售经理测评概要1.doc

课程设计说明书 题目: 宏图三胞销售经理招聘测评 院（部）： 经济与管理学院 专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 2016 年 6月 30日 安徽理工大学课程设计（论文）任务书 经济与管理学院 院（部） 工商管理 系 学号 学生姓名 专业（班级） 题目 宏图三胞销售经理招聘测评 设计 技术 参数 选择一家具体企业某类员工设计一套人员素质测评方案，为企业在招聘、培训、晋升等方面提供数据参考。设计内容包含企业背景分析、测评员工选择、人员素质测评理论与方法选择、人员素质测评方案（体系）设计、人员素质测评方案实施、人员素质测评结果及其应用分析，设计的人员素质测评方案（体系）应具有可行性、可操作性、科学性、合理性，有自己的见解、观点和方案。 设计 要求 通过广泛的资料查找，选择一家企业； 在参阅大量相关资料的前提下，独立完成课程设计任务； 态度认真，目的明确； 遵守学校、学院相关纪律要求。 工 作 量 要求5000字以上 工作 计划 1.6月13日-6月15日， 查找资料，选择企业 2.