工厂管理规章制.docVIP

总则 一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。 二本制度适用于厂全体员工，全员都必须遵守。 三本制度中的未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款。 四、本管理制度的解释权厂。 第一章 人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十周岁者。 第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前向厂办提出辞职报告，到办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由批准后到办理辞退手续。 第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向提出辞职报告，由用人部门签署意见，由批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。） 第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向办申请由批准在内部调换另一种工作。在调换新工作后仍不能胜任工作的，