如何管理新生代.pptVIP

如何面对新生代 ??? 走出Y一代管理的困惑 ▲ 新生代是谁？ ???泛指1985年之后出生，现已步入社会的 人群，也称Y一代。 个案直击一（白领） 女秘书 PK 洋老板 “史上最牛女秘书”轰动中国外企圈 PK 左：瑞贝卡，女，中国人，原EMC公司大中华区总裁高级秘书 右：陆纯初(Loke　Soon　Choo)，男，新加坡人，EMC公司大中华区总裁 案例回顾 案例回顾 案例回顾 瑞贝卡： 第四，从到EMC的第一天到现在，我工作尽职 尽责，也加过很多次班，我也没有任何怨言，但是 如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无 法做到。 第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重 一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。 第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者 假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。 案例回顾 富士康12连跳事件 截止到2010年5月26日晚上11点左右，深圳龙 华富士康在三个月的时间内发生了轰动全国的12连 跳，造成了10人死亡2人重伤！ 所有跳楼员工的年龄均在18～24岁之间！ 企业现状 越来越难招到合适的人甚至招不到人了！ 员工在岗位停留的时间越来越短了！ 各种惯用的激励和评价手段越来越不灵了！ 新生代已日渐成为了职场的主流，企业所面临的压力和挑战也越来越多了…… 还有你能欣赏我 第一次参加家长会，幼儿园的老师说：“你的儿子有 多动症，在板凳上连三分钟都坐不了，你最好带他去医院 看一看。” 回家的路上，儿子问她老师都说了些什么，她鼻子一 酸，差点流下泪来。因为全班30位小朋友，惟有他表现最 差；惟有对他，老师表现出不屑。然而她还是告诉她的儿 子：“老师表扬你了，说宝宝原来在板凳上坐不了一分 钟，现在能坐三分钟了。其他妈妈都非常羡慕妈妈，因为 全班只有宝宝进步了。” 那天晚上，她儿子破天荒吃了两碗米饭，并且没让她 喂。 儿子上小学了。家长会上，老师说：“这次数学考试， 全班50名同学，你儿子排第40名，我们怀疑他智力上有些 障碍，您最好能带他去医院查一查。” 回去的路上，她流下了泪。然而，当她回到家里，却 对坐在桌前的儿子说：“老师对你充满信心。他说了，你 并不是个笨孩子，只要能细心些，会超过你的同桌，这次 你的同桌排在第21名。” 说这话时，她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光， 沮丧的脸也一下子舒展开来。她甚至发现，儿子温顺得 让她吃惊，好象长大了许多。第二天上学，去得比平时 都要早。 孩子上了初中，又一次家长会。她坐在儿子的座位 上，等着老师点她儿子的名字，因为每次家长会，她儿 子的名字在差生的行列中总是被点到。然而，这次却出 乎她的预料——直到结束，都没有听到。 她有些不习惯，临别去问老师，老师告诉她：“按你 儿子现在的成绩，考重点高中有点危险。” 她怀着惊喜的心情走出校门，此时她发现儿子在等她 。路上她扶着儿子的肩膀，心里有一种说不出的甜蜜，她 告诉儿子：“班主任对你非常满意，他说了，只要你努力， 很有希望考上重点高中。” 高中毕业了。第一批大学录取通知书下达时，学校打 电话让她儿子到学校去一趟。 她有一种预感，她儿子被清华录取了，因为在报考时 ，她给儿子说过，她相信他能考取这所大学。 她儿子从学校回来，把一封印有清华大学招生办的特 快专递交到她的手里，突然转身跑到自己的房间里大哭起 来，边哭边说：“妈妈，我知道我不是个聪明的孩子，可 是，这个世界上还有你能欣赏我……” 这时，她悲喜交加，再也按捺不住十几年来凝聚在心 中的泪水，任它打在手中的信封上…… 新生代管理是对所有企业和管 理者的巨大考验，谁赢得了新生代， 谁就能赢得未来！ 希望今天的讲解能对大家有所 帮助！ 让我们一起去迎接挑战！ 人文关怀案例之中奖新生代： 一位新生代员工在参加一次“百万赢家”活动中赢得了一套房子，在缓解生存压力的背后，很多 人都想知道她真正想要什么？ 她的回答是： “家，不是房子；家，不是人！” “家，是房子里的人与人之间的关系！” 重视员工心理的优心管理 我们可以为我们的员工做些什么（与富士康相比） 宿舍？ 租房？ 饭堂？ 洗洁精？ 工作生活环境？ 生活知识宣传？ 思想观念宣导？ 压力疏导？ 生病？生日？ …… 重视员工心理的优心管理 重视员工心理的优心管理 ③指引： 岗前培训（人