工资社保个税风控制及人力资源成本筹划(魏浩征)中华讲师网.pptVIP

社保缴费基数风险控制 薪酬的范围、工资总额的认定标准 研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分 将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本 通过纳税范围、劳动统计报表、税率、收入分散转换等，进行节税操作 用工形式的转化 几个关键“节点”的统一 薪酬制度与用工制度的关系 五大用工模式：标准劳动关系、非全日制劳动关系、民事雇佣、劳务派遣、业务外包 不同用工模式下支付的薪酬，法律性质不同 不同用工制度下的薪酬，适用不同的薪酬管理制度 薪酬的定义 雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励。 工资：劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬。 工资总额（工资性收入）：用人单位在一定时期内直接支付给全部劳动者的劳动报酬总额。工资总额包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的科学技术进步奖等；劳动保护的各项支出；解除劳动合同时支付的工龄补偿金、医疗补助金；企业年金等法定的商业保险福利等。 固定工资与浮动工资 固定工资：依据双方的约定、制度规定或有关法律规定，在员工正常出勤的条件下，单位支付给员工的基本劳动报酬。 浮动工资：依据双方的约定、制度规定或有关法律规定，基于员工的工作表现、绩效等，单位支付给员工的劳动报酬。 奖金：基于员工的优异绩效表现、增收节支等，给员工支付的浮动工资。 加班工资：基于员工的超时劳动给员工支