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人力资源管理师基础知识提纲 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24 ） 三、现代企业管理（25-59 ） 四、管理心理与组织行为（60-84 ） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性的属性。 1、相对稀缺性2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动资源稀缺性的属性包括( )。[201311 二级] A ．暂时的稀缺性 B ．绝对的属性 C ．相对的稀缺性 D ．永久的属性 E ．消费劳动资源支付手段的稀缺性 正确答案：BCE 【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和 愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源 稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化。 1、个人追求：效用最大化; 在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足 2、企业追求：利润最大化; 如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好。工资低的不愿意去， 争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达到企业的要求，也就是说企业通 过投资然后产出，取得收入。有的说是消耗或成本。这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对 人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。总费用的差 额应该是正值，差额越大越好。 三、劳动力市场 1、生产要素市场：居民：生产要素供给者， 企业：需求者 2、商品市场： 居民：商品和服务需求者， 企业：供给者 3、劳动力市场： 居民户供给方（工资率） 企业：需求方 生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工具，那 么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。各种各样的 人员在企业的感召下，作为生产要素来讲，企业既需要生产的物资，还需要劳动力。商品市场，我 们需要的是供给，居民反而成了需求者，我们要拿钱来换取商品。等价交换。这样的话形成了一种 市场的交易活动。第三个就是劳动力，在这三个里面劳动力是最核心的，作为老百姓他又是劳动力 的供给者，合格的高质量的劳动力提供了丰富的劳动力资源保护，这样的话，我们说如果在买方市 场的情况下，那么劳动力本身就是充足的。这样的话，就更多的招聘，生产更多的产品来供给劳动 力市场。不同能力的人才，提的工资的要求，都有不同的体现。我们现在的生产的结构赶不上我们 人才培养的投资。所以显得结构性的问题，这是一个基本的问题。第四，劳动力经济学研究方法。 这是另一个题点，研究方法又是一种，第一种时政研究，研究方法向人们提出，重点是研究是什么？ 这是经济规律内在的要求，书上有两个特点。 我们来看他的主要步骤，有四个，可以是理论题也可以是简单题，那么也就是说，我们要研究 要素，生产力生产关系，生产方式，第二个，假设条件，在什么情况下，奴隶社会的什么关系，封 建社会的什么关系，我们社会主义市场经济条件下的什么关系。准备承认中国的市场经济地位，给 中国的市场经济地位加了一个词叫计划市场经济地位。理论的假说，就是设计的结论，不然的话， 没有计划市场经济之说 四、劳动经济学研究方法 （实证研究方法和规范研究方法） （一）实证研究方法 （是什么？）【是认识客观现象，提供实在、有用、确定、精确的知识方法， 重点是研究现象本身“是什么”的问题，归纳概括本质及运行规律——以客观分析为基础】认识客 观事实结论可以检验 主要步骤： 1）确定研究对象，分析构成要素 2 ）设定假设条件 3 ）提出理论假说。暂时性结论 4 ）不同条件和时间验证 （均衡分析、非均衡分析、静动态分析） （二）规范研究方法 （应该是什么？）为政府制定经济政策服务 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍： 1）信息障碍。缺陷、偏误、不对称 2 ）体制障碍。惯例、政策、体制 3 ）市场缺陷。受观念等干扰无法交换 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）概念 1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部 人口（就业与失业者） 2、劳动力参与率：【是衡量、测度人口参与