博白镇新仲村小学2013年春期奖励性绩效工资分配方案..docVIP

博白镇新仲村小学2013年春期奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度的顺利实施，激励老师积极主动地完成各项工作，根据县教育局有关文件精神，并结合学校实际，制定本方案。 二、新仲村小学教师绩效工资管理考核工作领导小组 组 长： 副组长： 组 员： 三、实施对象 我校在编在岗的正式教师46人（含彭冬梅、莫秋兰），其中3人支教在受援学校分配，借调到博白镇一小的彭冬梅、莫秋兰回我校分配，陈明秀享受两个月。 四、绩效工资金额与分配比例 1、小高（含中一）： 八档：620元／人× 8人× 6个月﹢620元／人×1人×2个月＝31000元 九档：600元／人× 8人× 6个月＝28800元 十档：575元／人× 22人6个月＝75900元 2、小一：十一档：530× 4人＝12720元 3、镇抽每人每月5元：5元/人× 6个月× 40人=1200元 合计：31000元﹢28800元﹢75900元﹢12720元-1200＝147220元由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按学期发放。 五、考核分配的原则 1、坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师和作出突出成绩的人员倾斜。 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密相结合的原则。 3、以绩效考核结果作为分配的重要依据，实行动态管理的原则。 4、坚持公平、公正、公开的原则。 六、绩效工资的组成 （一）学校领导岗位津贴 （二）班主任津贴 （三）考绩奖（荣誉奖） （四）全面工作考核奖（基数：津贴×88%） 小高：530元 小一：470元 第一部分 学校领导津贴、额外工作补贴、班主任津贴(____元) 1、校长 ：60元／月（罗 强） 2、副校长：50元／月（李春梅） 3、枫木林校点负责人：45元／月（王缉军。） 4、教导主任、副教导主任、大队辅导员：40元／月 （ 陈 艳 陈红清 高东梅；）。 5、数学科组长：5元／月（刘临源），语文科组长：5元／月（张燕萍）。 6、校点辅导员：10元／月（高寿娟） 7、公文收发员：20元／月（李燕燕） 8、班主任津贴：30元／月（定30人／班为基础，不够30人一班的按30人算，每超一个学生增加0.5元，副班主任统一15元／人／月（陈艳、陈红清、高东梅不享受此项），副科老师10元／人／月。） 9、报账员: 10元／月（邱雁），实验室、档案管理员：5元／月（李丽 李颖） 10、特殊岗位：彭冬梅、莫秋兰（借调到一小）；按照上级文件精神，由各校反馈其二人在年终考核合格的情况到我校后，按我校同级职称总人数的平均数发放绩效工资。陈明秀退休，按文件精神发二个月。 第二部分 特殊奖励（所有奖项能在本学期享受的不推迟到下学期） 毕业检测（单科） 镇排名1-3名奖励500元；4、5名奖励450元；6-8名奖励400元；9、10名奖励350元；11、12名奖励300元。 2、抽检（单科） （1）县抽检：获县前20名奖励300元；获县20名以外的奖励200元。 （2）镇抽检：排名1-3名奖励200元；4-6名奖励150元；其他名次奖励100元。 3、教师个人参赛奖。 （1）代表学校参加镇赛奖励30元，其他同类不再加分。 （2）代表镇参加县赛奖励100元。 （3）代表县参加市以上比赛奖励150元。 第三部分 考核量化分 1、工作量 ( 40分) 按时按质按量认真完成学校布置的工作任务，每周达到12课时以上（含12课时）40分，11课时以下的（含11课时）38分。 2、工作表现（30分） （1）职业道德(2.5分) ①遵纪守法0.5分；②爱岗敬业，教书育人，为人师表0.5分；③尊重、关爱学生，平等对待学生0.5分；④顾全大局，团结协作0.5分；⑤不体罚学生或变相体罚学生0.5分。 (2)德育工作(2.5分) ①坚持以课堂教学为主渠道，将德育有机融入教学之中0.5分；②注重培养学生良好的学习、行为习惯0.5分；③注重学生心理健康教育0.5分；④组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操0.5分；⑤帮助学习困难学生的措施落实0.5分 （3）教学常规23 分，每缺一项扣相对应项分数 A、认真备课，教案齐全、规范3分；B、及时进行教学辅导，认真批改作业2分；C、坚持政治、业务学习3分；D、坚持家访2分；E、坚持安全教育2分；F、会议记录2分；G、班主任记录2分；H、计划、总结2分；I、培优辅差1分；J、师德师风学习记录1分；K、学生考勤记录1分；L、单元成绩册及质量分析1分；M、听课记录1分。（注：班主任完成A至M小项，副班主任除了G、K小项外其他小项要完成，