卫生奖励性绩效考核分配方案-传..docVIP

卫生局奖励性绩效工资考核分配方案 为进一步深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的绩效考核评价机制，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，切实保证我局下属事业单位绩效工资顺利实施，根据县上有关会议精神，结合单位实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓心平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进我县卫生工作快速健康发展，提高职工队伍素质，着力构建导向明确，标准科学、体系完善的职工绩效考核评价制度，推动我县卫生事业全面发展。 二、实施范围 各医疗卫生事业单位在编在职职工。 三、基木原则 1、尊重客观规律;坚持以人为木，充分体现全体职工的专业性、实践性、长期性的特点。 2、以德为先，注重实绩。把提高职工素质放在首位，注重职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。鼓励职工全身心投入到卫生工作中，引导职工不断提高自身素质和工作能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事是，民主公开，科学合理，程序视范，讲究实效、力戒繁琐。 5、坚持多劳多得，优绩优酬，对重点岗做出突出成绩的工作人员倾斜。 四、奖励性绩效工资的考核与分配 1、绩效工资分为基础性和奖励性两部。基础性绩效工资随工资发放，奖励性绩效工资主要体现工作质量和实际贡献等因素，在坚持考核的基础上，由各医疗卫生事业单位确定分配方案和具体发放办法。 2、充分发挥绩效工资的激励导向作用。完姜考核奖惩制度，制定考核细则，根据专业特性和岗位不同实行分类考核，加大奖励性绩效工作的管理和分配力度，拉开分配档次。 3、发放办法。奖励性绩效工资由县人事局核定奖励性绩效工资总量，年终经单位考核，根据考核结果由单位确定分配。 五、有关具体问题的规定 1、推行岗位聘用，强化竞争机制。通过岗位设置管理实现由固定用人向合同用人的转变、由身份管理向岗位管理的转变，实现人员职务能升能降，待遇能高能低。 2、改进和完善考核分配制度，加大奖励性绩效工资分配的自主权，逐步建立起与聘任制度相适应的分配机制，将职工时奖励性绩效工资与岗位职责、工作质量和工作业绩挂钩，进一步建立起重能力、重实绩、重贡献的分配机制。 3、对下列情况的人员，其奖励性绩效工资的发放办法如下: (1)当年到年龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资按实际工作时间按月发放; (2)国家规定婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资按标准发放，在工作期间休探亲假不享受奖励健绩效工资； (3)出现重大工作失误造成责任事故，因处置失当引发群体性事件，或参与群体性事件造成严重不良影响的不享受奖励性绩效工资； (4)受到党内严重警告或记大过处分的，受到刑事处罚的不受奖励性绩效工资; (5)木年度事假累计超过15天或非住院病休超过15天（不含节假日），住院(出具医院证明)病假累超过30天(含双休日)的相应扣除奖励性绩效工资; (6)考核期内累计旷工3个工作日以上的扣除半年奖励性绩效工资。 六、本方案经卫生局局长办公会议和全休职工代表大会讨论通过，并报经人事主级部门批准后实行。 二〇一一年十二月三十日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??