对现代化医院人力资源管理的思考.pdf

●人力资源开发 《经济师》2012 年第8 期 机构。到了19 世纪30 年代初期，国人自 主开办的公立、私立医院出现较大的发 展。在这个时期，全国共有国人自主办理 对现代化医院人力资源管理的思考 的医院500 家，其中绝大多数都集中在 ④⑤⑥ 沿海一些经济发达的城市 。 直至 1949 年解放后，政府不仅对旧 医院进行的改造和发展，而且建设了很 ●李金现 多新医院，并对中医医院和综合性医院 摘 要：随着改革开放和我国加入 改革，从而能够使医疗质量得到保证，进 进行了重点扶持，使全国的医疗规模有 WTO ，我国过去依靠高投入高回报的的 而对提高医院的综合竞争力有着深远的 了突飞猛进的发展，其中各种医疗机构 ② 将近4000 家，而医疗人员达到50 余万 粗放医院发展模式已影响了医院作为一 意义 。当医院出现人才缺失、待遇较差 个专业服务的产业向社会进行推广和开 且无行之有效的医院管理综合能力考核 人，且病床规模有了较大的发展，达到8 放。如不进行及时的改革，将使医院的发 标准等情况，从而造成医院发展与社会 万余张，其中70%以上分布在沿海城市 ③ ⑦。改革开放后，我国医疗卫生事业的发 展陷入一个相对滞后的状态，从而降低了 的要求脱节，医院在竞争中处于劣势 。 医院在同行业之间竞争力。医院面对当前 因此，本文从我国医院发展的背景进行 展逐渐进入了一个健康发展的持续过程 医院发展及人力资源的现状、如何根据医 分析，探讨当前医院人力资源的现状、改 中，出现了一系列较大的变化，如医院逐 院现有条件对人力资源进行开发，对人才 革中面临的问题，并对笔者所在的新乡 渐发展为社会公益性事业单位；同时医 进行选择和配置，并将人才的职业发展紧 医学院第一附属医院人力资源的管理和 院的财政从单纯需要政府拨款补助的差 密联系到医院的成长，使之成为一个整 改革进行分析。 额预算单位，转换为多种形式的筹集资 体。从而既保证了医院的持续发展的稳定 一、我国医院的发展背景 金发展医院的单位；医院所有制发生重 性，又减少了医院人才的流失。 早期我国医院的发展是以宫廷医疗 大变化，出现了股份制、个体制及中外合 关键词：现代化医院 人力资源 及慈善形式来进行组织的，伴随着近代 资等形式；医院的管理体制由以前的党 持续发展 绩效 社会的发展演变，逐渐成为了我国医院 政不分变为管理层体制多样化，尤其是 中图分类号：F243 文献标识码：A 发展的早期模式。在鸦片战争爆发之前， 院长作为法人代表对医院进行全方位的 文章编号：1004- 4914（2012）08- 21