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《劳动法与社会保障法理论与实务》复习题 一、、劳动法、劳动关系、、、劳动者、用人单位、童工、、、劳动合同、集体合同、标准工时制、最低工资、工资保障未成年工、就业、失业、职业、社会保险、社会保障、劳动争议、、劳动争议仲裁 、集体争议 E．发展缓慢，并有所反复 13、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ）。 A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 五、简答题（共18题） 1、什么是劳动合同？有何特征？ 2、什么是无效合同？如何确认？ 3、用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？ 4、简述缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日的适用范围。 5、什么是延长工作时间？我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定？ 6、哪些情况属于特殊情况下支付工资？ 7、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些主要区别李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职