时薪制劳工的权益.PDFVIP

2015/8/28 中華民國勞動部 ­ 時薪制勞工的權益 ::: ::: 時薪制勞工的權益 1.基本工資 「時薪」為何要考慮折入 「例假日」工資 ？ A ：依勞動基準法規定 ，勞工每7日應有1日之休息 ，作為例假 。除應放假外 ，並應由雇主照給 例假日工資 （亦即雖無出勤義務 ，惟雇主仍應給付原約定之報酬 ）。按日或按時計酬之勞 工 ，依法亦有上開規定之適用 ；也就是說 ，除按勞資雙方約定之時薪 、時數給付工資外 ，雇 主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資 。 有鑑於實務上 ，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資 ，時生爭議 ，所以將本來就應 由雇主負擔的 「例假日」工資折入基本工資 「時薪」中 ，以後遇有例假日只須給假 ，不必外 加計給例假日工資 ，以減少紛爭 。 2.基本工資 「時薪」為何要考慮折入所謂 「6小時」工資 ？ A ：勞動基準法規定之正常工時自90年1月1日起縮短為兩週84小時 ，較修法前每週48小時 ， 平均1週減少6小時 。導致按月計酬者與按時計酬者同樣履行法定正常工時後 ，其每月 （30 日）的最低工資報酬總合將有落差 （因按時計酬者平均每週減少6小時之工作時間 ，雇主是否