华人家族企业传承研究.doc.doc

摘要 常常听不少人说“守业比创业难” 这句话。夫妇是企业对于一手创立的公司能否找到合适的接班人且将公司继续做强做打的一种担忧。事实上，在不少中外家族企业的继承案例中， 存在不少失败的故事，后果甚至导致企业的没落，但也有成功的例子。 从中国改革开放允许私营企业发展至今，家族企业的第一代创业者到了该退休的年龄，家族企业传承问题未中国家族经营企业必须考虑的其中以个重要问题。 本文以家族传承模式理论框架紧密结合中国著名民企碧桂园地产的企业传承的案例分析，从而透视华人及中国家族企业传承安排所遇到的问题。另参考其他华人家族企业的传承例子，给出碧桂园及中国家族企业传承安排上一些建议。 关键词 华人企业，家族企业，家族传承模式，碧桂园 目录 一、引言 4 二、家族企业及家族企业传承相关界定: 4 （一）何谓家族企业 4 （二）华人家族企业介绍及特点 5 （三）家族企业传承定义 5 （四）家族企业传承主要内容 6 （五）家族企业传承模式及选择 6 （六）家族企业传承的影响因素 7 三、家族企业传承案例：碧桂园集团简介 8 （一）碧桂园背景 8 （二）碧桂园企业传承内容、模式及阶段分析 8 四、碧桂园传承安排的分析和评价 10 （一）碧桂园企业传承特点 10 （二）碧桂园企业传承安排的成功之处 10 （三）碧桂园企业传承安排可改善地方 11 五、对碧桂园传承安排的总结和建议 12 参考文献 13