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Page ? * 功效系数法 功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限．计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定向的和非定量的。 功效系数是指各项评价指标的实际值与该指标允许变动范围的相对位置。功效系数法是在进行综合统计评价时，先运用功效系数对各指标进行无量纲同度量转换，然后再采用算术平均数或几何平均法，对各项功效系数求总功效系数，作为对总体的综合评价值，并进行比较判定。其评价分析的步骤是：1)确定反映总体特征的各项评价指标： (2)确定各项评价指标的允许范围，即满意值 和不允许值 。满意值是指在目前条件下能够达到的最优值；不允许值是该指标不应该出现的最低值。允许变动范围的参照系就是满意值与不允许值之差。 3)计算各项评价指标的功效系数对指标进行无量纲化处理。其计算公式如下： (4)根据各项指标的重要程度，确定各项评价指标的权数。 　　(5)最后计算评价总体的总功效系数。一般应用加权算术平均法计算。然后根据值的大小排列其顺序或优劣。 NO.5 睡眠 例一 　 假定评价某地区工业部门的四个优质企业，现在要对这四个企业进行综合效益评价并排序比较。运用功效系数法进行综合分析评价并排序，为了计算简便只选定了四个指标及数据见下表 表一 假定四个企业的经济效益指标数据表 企业名称 全员劳动生产率(元/人年增加值) 百元净资产增加值(元) 销售收入（万元） 销售收入利税率（%） 满意值 12 000 70.1 16 000 17.0 不允许值 6 000 65.1 6 500 12.6 A 12 000 68.0 15 000 16.5 B 8 500 65.1 7 000 12.6 C 6 000 66.2 6 500 13.5 D 11 000 70.1 16 000 17.0 NO.5 睡眠 　 　　具体计算和评价过程如下： 　　(1)确定各指标的满意值和不允许值 假定各项指标的最好值为满意值，最差的值为不允许值。则全员劳动生产率的满意值是 　　A企业的12 000元、不满意值为C企业的6 000元；百元净资产增加值的满意值是D企业的70.1元、不满意值是B企业的65.1元；销售收入的满意值是D企业16 000万元、不满意值是C企业的6 500万元；销售收入利税率的满意值是D企业的17%、不满意值是B企业的12.6%，并将满意值和不允许值都列在上表中。 　　(2)计算各企业各项指标的功效系数 计算B企业的全员劳动生产率的功效系数： 计算A企业的百元净资产的增加值的功效系数： NO.5 睡眠 　 　　其他计算过程类推，功效系数见下表所列数据。 表二 企业的功效系数表 企业名称 功效系数 A 1.000 0 0.580 0 0.894 7 0.886 4 B 0.416 7 0.000 0 0.052 6 0.000 0 C 0.000 0 0.220 0 0.000 0 0.204 5 D 0.833 3 1.000 0 1.000 0 1.000 0 (3)分别计算各个企业的总功效系数 　 如果假设本例的所有指标的权数相同，因此采用算术平均法计算，采用公式 进行计算各企业的功效系数： NO.5 睡眠 　 A企业的功效系数为： B企业的功效系数为： C企业的功效系数为： NO.5 睡眠 　 　　D企业的功效系数为： 　　由总功效系数可以看出： ， 排列的企业名次为：D企业第一、A企业第二、B企业第三、Ｃ企业第四。 NO.5 睡眠 　 功效系数评分法 　　这里介绍的功效系数评分法，是在功效系数计算的基础上进行的，如果采取的100分为满分，一般是依据实际情况规定达到一定效果时基本得分多少，比如60分，然后，其他的40分再根据本单位的指标高低确定。这样一般采用的计算公式为： 式中： 为每项评价指标的功效系数计分；其他符号与前面同。40、60是是规定系数，这样确定的其实是把达到一定水平为及格水平（如果60分为及格）。也有采用其他计分方法的，可能高于或者低于60分的，这要看评价者的评价出发点和评价目的。详细请看例题。 根据四个企业A、B、C、D的四项经济指标，及已经计算出的功效系数，即依据表14-10中已经计算出的功效