新形势下如何做好国有企业党建工作.docVIP

新形势下如何做好国有企业党建工作摘 要：随着国有企业改革的逐步深入，国有企业党建工作的环境和面临的形势发生了很大的变化。如何在新形势、新环境下，加强和改进国有企业党建工作，探索国有企业党组织先进性建设的有效途径，是关系到我党执政基础的重大问题，需要我们认真加以研究 关键词：新形势；党建工作；创新机制；制度建设 中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）34-0032-02 随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，国有企业改革的逐步深入，国有企业党建工作的环境和面临的形势发生了很大的变化。如何在新形势、新环境下，加强和改进国有企业党建工作，探索国有企业党组织先进性建设的有效途径，是关系到我党执政基础的重大问题，需要我们认真加以研究 一、新形势下对国有企业党建工作的要求和挑战 随着经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡。在科学发展的新阶段，社会发展模式面临着新的转型，党建工作也面临着新情况、新考验。随着改革开放的深入和市场经济的发展，经济成分、利益主体、社会组织和生活方式日趋多样化，人们的价值观念、价值取向发生了变化；国有企业党建工作和思想政治工作，面临着内外环境多种思想文化并存和相互激荡所带来的挑战 国有企业是党执政的经济基础，党的执政地位的巩固最终也要靠经济和社会的全面发展。国有企业党组织作为党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中的战斗堡垒，直接关系到党的路线、方针、政策和各项工作任务能否在国有企业得到贯彻落实。进一步提高党的执政能力，夯实党执政的经济基础，对加强国企党建工作提出了新的更高的要求 二、国有企业党组织建设存在的问题 在实际工作中，党建工作与企业经营管理的脱节，是目前党建工作存在各种问题的根源，而将党建工作与促进企业发展有机结合起来，是解决国企党建工作中存在问题的根本方法。目前，国企党建工作中存在以下主要问题： （一）在完善公司治理结构过程中，党组织有效参与决策、发挥政治核心作用的体制机制尚不健全 在推进国有企业完善公司治理的过程中，党组织参与公司核心决策的体制机制并不健全。虽然《公司法》规定，企业要为党组织开展活动提供必要条件，《党章》规定，企业党组织要发挥政治核心作用，但参阅相关法律、规定，对于企业党组织如何参与企业核心决策，如何发挥政治核心作用并没有明确的规定 公司治理在西方发达国家有数百年的经验，在企业领导体制上，是要形成董事会、监事会、经理层各司其职，各负其责，相互制衡，协调运转的公司法人治理结构。因此，如何根据我国实际，在制度设计中明确党组织参与核心决策、发挥作用的方式方法关系着国企中党组织的长远发展，是提升党组织在国企中的地位，有效加强党建工作的关键 （二）部分干部特别是党员领导干部思想上对加强企业党建工作不重视，导致企业党组织边缘化 目前，随着市场化的进一步推进，国有企业面临的生存压力、竞争压力越来越大，经营效益的高低已成为国有企业领导人员经营管理业绩的主要指标，在这种背景下，一些企业干部特别是主要的党员领导干部已经把生产经营作为企业的主要的甚至是唯一的任务，在思想上存在淡化、轻视党建工作的思想；还有的同志认为企业建立了比较健全的法人治理结构，党组织只要抓好党的自身建设就可以了，产生了“党只管党”的错误认识；一些企业党组织不能有效地参与企业重大问题决策，以党组织的名义向董事会、经营班子提出的意见和建议不多，党的工作与企业生产经营工作结合不够紧密；部分基层党员丧失先进性，部分企业存在党务工作边缘化、党务工作岗位化的趋势 （三）党员教育管理的缺位导致党员队伍结构的复杂化 由于党员教育管理的缺位，在党员思想中出现了一些不良倾向：一是党员干部思想上的“非政治化”倾向，有的党员干部对“发展就是硬道理”的不正确理解，在经营工作和对外业务交往中逐渐丧失了政治识别力和政治敏锐性，对政治生活采取虚无主义的态度，失去了原有的原则和立场；二是党员干部价值取向的趋利化倾向，一些党员干部把房子、车子、票子作为个人的身份，特别是在习惯于高消费生活后，在经济交往中不择手段，以权谋私；三是党员干部精神生活世俗化倾向，缺乏高尚的精神生活，部分党员精神素质平庸化 （四）基层党务工作队伍配备不足，工作水平不高 部分国有企业以经济效益优先的原则，在党务机构设置、人员配置上尽量压缩，党务干部的待遇没有得到落实，引进党建方面的人才极少，对本单位党务干部的培养也不热心。目前部分国有企业党组织开展活动的各种资源日趋减少，基层党组织对人、财、物没有直接支配权，企业党组织开展活动在时间、经费和活动方式上受到不同程度的限制，党组织的凝