经理人的职业竞争力对其职业满意度的影响机制研究―― 论人-环境 .pdfVIP

CITY UNIVERSITY OF HONG KONG 香港城市大學 Influencing Mechanism of Managers’ Career Competencies on Career Satisfaction: On the Effect of Person-Environment Fit and Career Consultation 經理人的職業競爭力對其職業滿意度的 影響機制研究 ―― 論人-環境匹配和 職業諮詢的作用 Submitted to College of Business 商學院 in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Business Administration 工商管理學博士學位 by Chen Wentau 陈文韬 July 2014 二零一四年七月 摘要 經理人對職業的滿意狀況受到企業的高度重視，因為，職業滿意度對其在 工作上所產生的績效往往起到重要影響作用。在有關職業滿意度的研究中發 現，影響職業滿意的因素有許多，學者們對此也是眾說紛紜。員工不再需要終 其一生只為一個組織服務，或只停留在一個企業裏面穩定地循序升遷，同時, 由 於自願或非自願性的工作流失，以及在企業內或外，橫向或不同的職業轉換， 員工也越來越體驗到，在這些為各種不同組織服務的過程中，個體的職業競爭 力成為企業判斷個體價值的一個重要指標。 職業競爭力真的會影響經理人的職業滿意度嗎？如果會，它的影響機制又 是如何呢？本研究通過三個子研究來完成對該機制的探索。 本研究立足於人-環境匹配理論，探討職業競爭力對職業滿意度的影響過 程，並推導出“職業競爭力→人-環境匹配→職業滿意度”這一邏輯路線（研究 一），深入剖析職業諮詢對職業競爭力和人-環境匹配的調節作用（研究二），並 全面地對之進行了實證檢驗（研究三）。 研究一：人-環境匹配在職業競爭力和職業滿意度度關係中的作用研究。個 體如果願意留在企業中並且為其服務，其與工作職位以及組織之間的匹配應該 起到關鍵性的作用並值得做更深入的探討。職業競爭力對職業滿意度的影響作 用，應該是以職業競爭力可以提升個體與企業所提供職位及組織價值觀的匹配 為前提的。所以，研究一採用了問卷調查法，以經理人為對象獲得100 份問卷， 來探索並檢驗人-職位匹配、人-組織匹配對職業競爭力和職業滿意度之間關係 的中介作用。 研究二：職業諮詢在職業競爭力對人-環境匹配的影響機制中所起的作用的 i 探索性研究。職業諮詢中心是現今許多高校爭相設立的學生輔導機構，職業諮 詢的作用也被越來越多的學者和教育家所重視。然而，當下高校所提供的職業 諮詢機制是否真能幫助學生？又有哪些諮詢項目值得深耕並加以推廣？職業諮 詢對學生未來就業所產生的影響和作用到底如何？是否真的發揮了預期的效 果？研究二通過對 12 份MBA 畢業生的訪談，在研究一“職業競爭力→人-環境 匹配→職業滿意度”的邏輯下，對職業諮詢在職業競爭力和人-環境匹配兩者間 關係的作用進行了探索性研究，並對職業諮詢在其間所產生的調節作用提出假 設。 研究三：在研究一和研究二的基礎上，對職業競爭力對職業滿意度影響機 制進行了全面的實證檢驗。具體來說，研究三採用問卷調查法，獲得了248 份 經