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人才招聘系统的设计与实现 Design and Implementation of Talent Recruitment System 课题提出的背景 人才在各行各业都是发展的关键 ，人才资源合理配置有助于国家的发展。传统招聘会存在以下弊端：①招聘会定期召开，过期没有交流机会。②招聘会人数众多，很难管理。③空间有限，不利交流。现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下成功地将网络优势与企业招聘紧密地结合起来，于是开发了人才招聘系统。 系统实现的目标 应用网络的优势，开发人才招聘系统，方便企业与 学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。 学生与企业能够随时注册帐号，登录系统查询信息。 对查询比较满意的信息，可以随时给对方发送E-mail，同时可以支持邮件的群发，方便用户大批量操作。 在信息过期之后将不在系统上显示，以防止用户接受垃圾邮件。 首页中包括本系统的友情链接，方便用户浏览其他系统资源。 管理员控制台中有对所有用户的各项信息管理，可以随时查看用户的各个信息，监督并防止用户录用非法信息。 系统采用的技术 系统前台JSP+JavaBean的开发模式进行开发，利用Java提供强大的功能类库和系统建模开发工具，实现系统中各模块功能。系统后台则采用Microsoft SQL Se