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目标管理与新时期大学文化建设 　　[摘要]目标管理与当前大学文化建设的两大任务一和谐文化建设和创新文化建设在价值追求和具体组织形式上有吻合之处，有效的目标管理不仅为大学和谐文化建设与创新文化建设创造多种有利条件，而且为大学和谐文化建设与创新文化建设提供强大的原动力。 　　[关键词]高校管理；目标管理；和谐文化建设；创新文化建设 　　 　　目标管理(Management By Objectives，简称MBO)作为先进的 现代 管理理念和管理方法，其精髓不在于其可衡量的具体目标体系，也不在于其拥有从目标设定、实施到结果评价的一整套完善的程序设计，而在于贯穿目标管理全过程的协商精神和民主参与意识，在于 科学 管理与人文关怀水乳交融般的结合，在于组织目标与个人目标和谐共进的价值追求。目标管理与当前大学文化建设的两大任务——和谐文化建设和创新文化建设在内涵、价值取向等方面多有吻合之处。规范的目标管理不仅可以成为大学和谐文化建设和创新文化建设的具体实现形式，而且为大学和谐文化建设和创新文化建设提供强大的原动力，极大地促进新时期的大学文化建设。 　　 　　一、对目标管理的再认识 　　 　　尽管目标管理近年来在我国得到较广泛的应用，但对目标管理的实质存在种种误解甚至曲解。许多情况下，目标管理的形式，却丢掉了目标管理的灵魂。最常见的现象是把目标管理等同“指标管理”，把目标当作层层