劳动关系第三章集体劳动合同.pptVIP

第三章集体合同 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念 1、定义 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2、分类 集体合同可分为：基层集体合同（主导制） 行业集体合同 地区集体合同 二、集体合同的特征 （一）集体合同是规定劳动关系的协议；规定双方权利和义务。 （二）工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ； （三）集体合同是定期的书面合同，其生效需在政府劳动行政部门审批合格后才具有法律效力。集体合同必须提交劳动行政部门审核。 【案例】劳动合同与集体合同的关系 李师傅与某企业签订为期5年的劳动合同。合同中约定：李师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但年终过后，李师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，李师傅即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示李师傅和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对李师傅的要求不予同意，双方由此产生争议。李师傅认为：双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但以后工会与企业协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资。因此，企业应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。企业认为：劳动合同是企业与劳动者经协商签订的有效协议，双方应当严格遵照履行。集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议，不应影响劳动合同的履行；李师傅提出的要求超出了劳动合同的约定范围，企业可以不予同意。 四、集体合同的作用和意义 （一）订立集体合同有利于协调劳动关系 （二）加强企业的民主管理 （三）维护职工的合法权益 （四）弥补劳动法律法规的不足 五、订立集体合同应遵守的原则 （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定 （二）互相尊重、平等协商 （三）诚实守信、公平合作 （四）兼顾双方合法权益 （五）不得采取过激行为 二、集体合同的期限 集体合同均为定期合同 一般是1－3年 （三）过渡性规定： 集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定； （四）其他规定（补充条款）： 一般不能作为合同内容，只能作为签约方的义务，随目标的实现而终止。 第三节 签订集体合同的程序 一、确定集体合同的主体 （一）基层工会——法定代表人 （二）企业职工民主推荐代表——法定代表人 半数职工同意 二、协商集体合同 提出集体协商要求 （书面） 20日内回应 （书面） （一）主要形式：协商会议 （二）主要步骤： 1、协商准备 （1）人数：双方人数对等； 各方至少3名； 各确定一名首席代表（法定代表/工会主席） （2）双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。（不得超过本方人数1/3） （3）时间、地点：双方共同商定 （4）记录员：另外指派 2、协商会议注意事项 （1）双方首席代表轮流主持 （2）草案双方首席代表签字 （3）提交职工代表大会或者全体职工讨论 （4）草案通过：2/3以上职工代表或者职工出席 全体职工代表或全体职工半数以 上同意 3、草案通过后，由集体协商双方首席代表签字 三、政府劳动行政部门审核 （一）报送主体：企业一方 （二）时间：签订后的10天内 （三）文件：集体合同文本及说明材料一式三份 四、审核期限和生效 （一）审核期限：收到集体合同后15天内 （二）生效日期：《审查意见书》确认的日期 （三）如需修改：15日内重新修改报送 五、签约双方各自公布 3、效力形式 （1）劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低于集体合同标准。 （2）劳动合同没有约定、约定不明或无