HR从业人员的职业发展.pptVIP

* Staffing: job posting need – hunter, adv. or referral ? Personnel planning: 是否人浮于事？ Human capital: TIC 2001, cost increase 9% while salary 15%, improved benefits but reduced company overhead. Total contribution to overhead about USD150k. why? Reasonable allocation with given policies. Always ask yourself, “ Am I doing what I’m paid for?” 我对公司的价值在哪里？ * anna工作业务需要随时的更新，随时的改善，3不是仅仅组织几次员工的几次活动，而是让员工的能力增长，为公司做贡献，hr价值也要体现在变革增长的实处 * 前提：必须了解企业运作，了解战略目标，对企业 PRIORITY 变化敏感 Exp. MSIP driven by Din/Dwin or revenue 善于捕捉管理层的IDEA，将其变成实施计划， Exp. TEXIN HR是培养职业经理人的职业，职业经理人要求非常高的适应能力 桥梁的作用：上下、中外、员工之间 Exp. G